Tình hinh thị trường 2021

Già chưa chắc cái gì cũng hay nhưng biết được cái gì từng dở . Nhưng các bác tự nhận fn ở trên lại chả dạy cho f0 nói chung những cái dở của mình từng gặp xong lại đi soi mói làm chi . Già rồi mà vẫn k để trẻ phải nể

Chào bác, em là F0 đây.

Em chả ngu gì tự học trong khi có người chỉ dạy tận tâm, kiến thức cao như bác chủ đây. Mọi nhận định về TT của bác ấy đến lúc này em thấy đều chính xác. Có người vô tư bỏ công sức ra giúp đỡ các F0 như vậy ngu gì mình không theo học để rút ngắn thời gian, tiền học phí nộp cho sàn chứ? Cứ theo bác ấy học 1 năm hơn bỏ học phí tự học mất vài năm, lăn lộn trên sàn ấy chứ .

Nên theo mình ae F0 có duyên gặp được người tốt như bác chủ đây cứ tranh thủ mà học hỏi kinh nghiệm của bác ấy, lúc này nên đánh theo bác ấy kiếm tiền cái đã. Sau này nếu bác ấy bận không tiếp tục giúp đỡ được thì đóng học phí bằng tiền lời bây giờ cũng đỡ xót hơn kkk.

Cảm ơn bác chủ @vibanxungdang rất rất nhiều! Mong bác vẫn luôn giữ tấm lòng nhiệt huyết như vậy ạ, dù ai nói ngã nói nghiêng cũng mong bác đừng bận tâm, AE ở đây vẫn luôn ủng hộ bác mà

Các bạn cứ đọc lại hôm qua mình phân tích nhé , 2 ngày cuối tuần đã phá 1200 rồi đó

Đó là mình phân tích thuyết âm mưu đấy , đơn giản thôi

Múc mạnh được chưa chị?

Mua mạnh ok mà , cứ làm đi

SHS - SSI

Về mặt lý thuyết ESOP có nhiều lợi ích cho cổ đông:
- Thay vì thưởng tiền mặt thì thưởng bằng cổ phiếu sẽ giúp nhân viên gắn bó hơn, nhân viên có lợi ích gắn với DN sẽ có động lực đóng góp nhiều hơn, và kết quả là cổ đông bên ngoài cùng thụ hưởng kết quả đó, khoản thưởng là chi phí nên phương án nào cũng là chi mà thôi.
- CP ưu đãi này thông thường bị hạn chế giao dịch một vài năm nên cũng giúp hạn chế nhân viên nhảy việc, đặc biệt là nhân viên có hiệu suất làm việc tốt.
- nguồn thưởng có 2 cách là cổ phiếu quỹ và phát hành mới, để tránh làm loãng cổ phiếu thì dùng CP quỹ tốt hơn cách phát hành.
thực tế:
- việc dùng ESOP cần thông qua DHCĐ, nên DH duyệt rồi thì chi thôi, tuy nhiên nhỏ lẻ lại ko nắm thông tin cũng như ko có tiếng nói, từ đề xuất cho đến trình duyệt chủ yếu do BDH, nên nếu có ý kiến hạn chế esop quá lớn và thường xuyên thì chỉ còn nhờ tiếng nói các quỹ, cổ đông lớn bên ngoài.
- 2020 ssi tạo ra được ROE là khoản 18%, ESOP là 9,5 triệu x 20k (P-10k) ~ 190 tỷ/ vốn 6500k tỷ ~ 3%, tức cổ đông chỉ còn được hưởng 15% mà thôi, tỷ lệ này làm giảm quyền lợi của cổ đông không ít, nên nếu có điều kiện phát biểu khi đại hội cũng nên ý kiến về việc này: xem xét tỷ lệ thưởng hợp lý tùy theo kết quả hoàn thành KQ chứ ko phải cố định theo nghị quyết HDQT làm tốt hay xấu điều được ăn (2020 chiếm đến 17% lợi nhuận), giá phát hành theo tỷ lệ thị giá chứ ko nên dùng mệnh giá, vì nếu thị giá tăng mạnh thì lợi ích NV quá lớn, còn lại là ưu tiên dùng nguồn CP quỹ để tránh phát hành mới pha loãng.
- tỷ lệ phân chia CP thưởng giữa ban lãnh đạo và nhân viên: cần có tỷ lệ phù hợp tránh tập trung phần lớn về BĐH sẽ làm méo mó mục tiêu ban đầu, do đó tỷ lệ này cũng nên cụ thể trong nghị quyết DHCD.

Giải thích làm gì chị chủ, em Fn mà ít khi thấy đoạn này cùng view, riêng cái phân tích tây bán và vn đỡ đã là ăn tiền rồi, vì đoạn tháng 1 2 khi sập cũng không dám mấy người bắt đáy đoạn 1000 đâu. Em thấy bác view tốt mà trả lời lịch sự cái tôi không lớn là em thấy quá ổn rồi vì em biết có topic khác view cao mà toàn kiểu trái chiều chửi bới tỏ vẻ cao siêu với f0 thôi. Kiến thức thực tế như bác chủ là ít có ở f319 này,chúc bác giữ vững lập trường giúp cho mọi người

Dạ e cảm ơn c

SHS PHI NHANH QUÁ RỒI CHỊ ƠI