Tình hình thị trường nửa cuối 2021

Nói chung thị trường ai mua mã nào thì mua. Kệ thôi em.
Cuối tuần thông tin các nước tài trợ vacxin cho Việt Nam tràn ngập:

Nhật viện trợ bổ sung trong lô 3 triệu liều vacxin
https://vnexpress.net/nhat-vien-tro-viet-nam-lo-vaccine-thu-nam-4351146.html
Nga tài trợ 20 triệu liều vacxin
https://dantri.com.vn/xa-hoi/nga-se...-vac-xin-trong-nam-2021-20210904104738320.htm
Đức viện trợ 2.5 triệu liều vacxin
https://vnexpress.net/duc-vien-tro-viet-nam-2-5-trieu-lieu-vaccine-4351190.html
Nanogen báo cáo kết quả thử nghiệm vacxin vơi WHO
https://congluan.vn/nanogen-bao-cao-ket-qua-thu-nghiem-vaccine-nano-covax-voi-who-post154123.html

Các bác ấy có đến 8 pic chuyên về HPG, có phân tích rõ lý do vì sao năm giữ và nắm giữ năm này qua năm khác. Nếu em chịu khó tìm hiểu, lời lẽ dùng chuẩn mực thì đã không có xích mích rồi. Nên xem lại mình để tiến bộ hơn.
Mình mới chơi 4 tháng, cũng dành 80% cho cp đầu tư, 20% theo game và 10% margin lướt sóng. Mới nên cái gì cũng học một ít để vỡ vạc ra, đến giờ nav vẫn chả tăng được mấy. Chứ dựa dẫm nghe lời mua vào bán ra các cổ theo anh Fn cùng nhà thì nav đã tăng gấp đôi nhưng bài học chắc ít hơn nhiều ) Chịu khoa đọc và chắt lọc ra những gì mình thấy hợp lý, thử áp dụng xem thế nào, và mình mới thì nên hạn chế việc tranh cãi với các fn mà nên đọc nhiều hơn, sau thời gian đủ trải nghiệm thì mới có kiến thức tranh biện em ạ.

Chị Đáng @vibanxungdang ơi, nhận định thế nào cổ phiếu trà đá, cọng hành vì theo cá nhân e thì dòng tiền sắp tìm đến múc Trà đá, cọng hành.

Trước đây người ta đầu tư VNM nếu tính tới giờ thì ăn mấy chục lần , ngay cả HPG cũng thế , nhưng đó là quá khứ , nhưng cũng đừng vì thế mà bây giờ mua vào đầu tư nghĩ là mấy năm sau cũng tính ăn mấy lần như kiểu cũ

Bởi vì trước kia VNM , HPG vốn còn nhỏ , trong nhiều năm qua chia cổ phiếu thưởng , và tăng vốn lên nên người được hưởng cp thưởng cộng dồn lại tới bây giờ thì tính ra họ lãi mấy chục lần nếu mua từ thờ 2007 - 2008 , sau khi chia thưởng xong giá rơi về thấp rồi lên cao rồi lại chia thưởng , ăn nhiều lần như thế nên dồn lại lại cao chứ không phải nhờ chênh lệch giá

Nhưng bây giờ VNM , HPG nó cũng tăng vốn lên rất cao , người ta không còn muốn pha loãng thêm nữa , tức là khả năng nhận cổ phiếu thưởng sẽ không còn đều đặn như trước kia nữa để mà cộng dồn lại , có chăng thì rất ít cổ phiếu thưởng , ngay cả VNM năm nay cũng chia cổ tức tiền chứ không thưởng nữa , và ngay cả HPG năm 2021 này cũng dự kiến chia cổ tức tiền mặt 40% không nói gì đến thưởng cổ phiếu hay cổ tức cổ phiếu nữa

Như vậy việc đầu tư sau này sinh lời chỉ chủ yếu dựa vào chênh lệch giá tăng giảm , cho nên mức sinh lời sau này trở đi sẽ không cao và không còn hiệu quả như các năm trước trở đi , vì chênh lệch giá thì theo sóng , sóng lên giá tốt nhưng không chốt lãi mà để đến lúc nó giảm giá lại thì coi như không ăn được chênh lệch , nếu như tiếp tục vào năm sau vẫn không chia thưởng cổ phiếu nữa thì chỉ còn kỳ vọng chia cổ tức tiền cộng dồn lại và nếu linh hoạt ra vào đúng sóng tăng giảm thì có thể kiếm được lợi nhuận ổn định

Nhưng cũng không bao giờ có thể so sánh với đầu tư trước kia được nữa , vì vốn tăng lên quá cao rồi , ăn chênh lệch giá cũng không nhiều vì vốn càng to lái càng khó đánh mạnh , cũng không còn được ăn cổ phiếu thưởng nhiều lần nữa , mà đầu tư ăn bằng nhiều lần trong nhiều năm chủ yếu dựa nhờ vào cổ phiếu thưởng nó trừ giá đi nó rẻ nó dễ tăng lại mạnh , còn giờ giá trên cao nên ăn chênh lệch giá cũng ít

Nên khi đầu tư các bạn cũng cần nghĩ tới điều này và biết phân tích điều này để mà kỳ vọng , ví dụ như 2008 ai mua 1k VNM mà ôm tới giờ nhìn lại có khi thành hơn 8 - 10k và ăn bao nhiên lần cổ tức tiền mặt , cộng lại mới lãi cao , HPG cũng thế , nhưng nếu giờ mua 1k VNm , HPG thì 10 năm nữa cổ phiếu cũng chỉ có thể lên thành 2k - 3k là nhiều lắm rồi , có khi vẫn còn 1k , vì người ta kg thưởng nữa , trong khi đó giá hiện tại 10 năm nữa có khi cũng chỉ loanh quanh thế này vì hàng năm ăn cổ tức tiền bị trừ đi , nên hiệu quả không bao giờ được như trước kia

Cảm ơn bác ạ! Thời gian bắt đầu 16/4/21 mình cũng cố chấp nên thử tự chơi theo ý mình và anh Fn mua tk khác cp khác cho mình để so sánh. Mình mua HPG và anh ấy mua cho mình TV2, đến bây giờ TV2 +hơn 40% vẫn chưa bán ra còn HPG thì đánh kiểu ăn line bên tk ấy thì tổng nav tăng nhiều, còn tk mình tự chơi thì HPG + 1,2%, có điều mình cũng muốn để cả hai đến cuối năm xem thế nào. Tính ngắn hạn đến giờ thì mình sai rồi, tính đến cuối năm chắc vẫn thua vì HPG bên tk kia mặc dù đánh theo line nhưng hàng lúc nào cũng vẫn còn bác ạ !
Theo dõi pic bác phân tích thị trường theo giai đoạn từng ngành từ đầu và cũng có có nghe anh Fn phân tích để học dần nhưng với thời gian 4 tháng nên chưa ngấm vào đâu, rất mong bác luôn mạnh khoẻ và tiếp tục chia sẻ để mn học hỏi được nhiều hơn.

Em chào chị! Em có gửi tin nhắn riêng cảm ơn chị nhưng chắc chị không để ý nên qua đây em cảm ơn chị đã góp ý cho em ở trên. Em thấy việc chị cầm HPG không phải vì chị cố chấp đâu, là vì chị mất công tìm tòi nghiên cứu nên chị đạt niềm tin và bảo vệ là đúng. Nhưng đến cuối cùng nó không được như kì vọng thì chị phải tìm bằng được lí do tại sao nó lại không như mình nghĩ. Nếu trả lời được thì chúc mừng chị, chị trả học phí đúng chỗ.

Đánh theo line ý bác có phải là lướt T0 trên cổ phiếu sẵn có ko nhỉ?

ESOP là cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên mục đích để giữ chân người tài cống hiến tận tuỵ với cty , trước đây rất ít cty làm việc này , cty tư nhân thì tự quyền nội bộ muốn làm là được ngay , còn cty vẫn thuộc nhà nước muốn ESOP thì phải xin bộ , cấp cao ở trên được phép mới được ESOP

Cty nào vài năm mới ESOP 1 lần thì còn nghe được , nhưng có cty thì liên tục hàng năm ESOP thì như hút máu cổ đông , vì thực tế khi ESOP thì nguyên chủ tịch đã được tầm gần 10% trong đó rồi , rồi CEO , các cấp phó , trưởng phòng , tổ trưởng ..... đến nhân viên quèn nhân tài cần giữ chân thì con số quá bé nhỏ , mình từng hỏi bạn mình làm cty nhà nước được ESOP nhưng rất bé nhỏ so với các sếp lớn chia nhau phần lớn

Mang tiếng là giữ chân người tài chứ thực ra thì cũng không tài lắm , có cũng được , người khác thay thế cũng được , chỉ trừ 1 số ít cty thực sự cần người tài và cần ESOP , nhưng con số này rất ít , vì thực sự tài và cần thật thì họ muốn đi cũng không giữ chân được họ , họ tài ra mở cty riêng , chạy sang cty ngon khác để làm to hơn thì ESOP kiểu gì cũng không giữ nổi

ESOP nhiều lần liên tục dễ gây ác cảm với nhà đầu tư , nhất là với nhà đầu tư lớn hoặc lái , nó sẽ làm khó cho quá trình đánh lên cổ phiếu , như BVH 2010 - 2018 giá của nó luôn loanh quanh 90 - 100 và là hàng của các quỹ và cả quỹ ETF dùng đánh chỉ số vì nó của nhà nước rất cô đặc dễ đánh chỉ số kích NAV , nhưng từ khi BVH tiến hành ESOP 20 triệu cổ làm cung hàng trôi nổi quá lớn so với giao dịch hàng ngày của nó nên mấy năm nay BVH rơi lại toàn loanh quanh 4X - 5X mãi không về nổi 9X như xưa

Ngay cả SS .... chứng khoán , cũng ESOP hàng năm , nên bao năm trời nó đâu có sóng sánh gì mạnh , toàn loanh quanh 2X đánh khó , mỗi 2020 - 2021 may nhờ có Covid tiền vào chứng khoán cuồng quá nên mới tạo sóng tăng mạnh như bây giờ để tăng vốn

Nhiều cty hiện nay thấy tình hình cty làm ăn ngon lành được vài năm là tiến hành ESOP , nó trở thành trào lưu , nếu là mình khi mua hàng mình cũng né tránh cty hay ESOP liên tục

Có 1 hình thức ESOP cho nhân viên để giữ chân nhân tài mà không làm các cổ đông lớn phật ý và mọi người đều vui vẻ là cty bỏ tiền quỹ từ quỹ khen thưởng , quỹ dự phòng ..... để canh thời điểm giá cổ phiếu thấp rồi lấy tiền quỹ ra đăng ký mua cổ phiếu quỹ cty , rồi sau đó lấy cổ phiếu quỹ đó ESOP cho nhân tài cty , làm như thế cổ phiếu không thêm ra mà vẫn thế , hàng trôi nổi cũng không thêm ra , như thế sẽ hiệu quả hơn bớt tai tiếng hơn

Nhưng có mấy cty chịu bỏ tiền quỹ của cty ra mua cp quỹ để làm ESOP , toàn muốn ESOP kiểu in thêm 1 đống giấy thì sẽ làm khó cho việc tăng giá của cổ phiếu sau này

VNM trong 18 năm qua cống hiến cho SCIC mang về bao nhiêu tiền cho SCIC đại diện cho nhà nước mà chỉ cố lắm mới cho ESOP 1 lần để thưởng cho nhân viên và bà Mai Kiều Liên , cty nhà nước khó ESOP đến mức đó , còn cty tư nhân thì thích thì cứ làm , cổ đông lớn không thích thì cứ bán ..... nên cũng đành ngậm ngùi

Nói chung với ESOP thì .... dùng từ "tranh thủ " hơn là việc giữ nhân tài , ví dụ như thế giới Mobile chỉ điều hành bán hàng chứ cần gì phải quá tài mà đến mức phải giữ chân mà năm nào cũng ESOP , có tài thật thì người ta ra mở cửa hàng riêng làm ăn , giữ chân cũng không giữ nổi

Dạ, em cảm ơn chị @vibanxungdang nhiều ạ. Em để ý trường hợp phát hành ESOP của MWG. Mặc dù nhiều cổ đông phàn nàn phát hành ESOP nhưng đợt tăng giá vừa rồi có vẻ đây lại là yếu tố để nhà đầu tư đánh giá về "sự tập trung nguồn lực" phát triển doanh nghiệp. Em nghĩ có sự khác biệt giữa các cty dựa vào vị thế của họ trong ngành.

tin này có xấu không chị Đáng ?
Đầu tư công hạ nhiệt
https://cafef.vn/toc-do-giai-ngan-c...-dau-tu-cong-co-ha-nhiet-2021090409592876.chn