TMB – Cổ đông chờ phần thưởng lớn từ Nghị định mới (Part 1) !!!!

Có tin tức gì về cổ tức CST chưa mọi người nhỉ?

Chiều tối hoặc mai là công ty sẽ đăng trên web thôi bác

--- Gộp bài viết, 23/04/2026, Bài cũ: 23/04/2026 ---

Mọi năm vẫn thi thoảng có 1-2 bác dự ĐH đưa lên

năm nay, chắc chẳng còn ai giữ cổ than, nên chẳng thấy ai đưa thông tin ĐH

Hôm qua họp ĐHCĐ THT xong, chia 8%, năm sau chia 6%, vẫn thận trọng trong kế hoạch doanh thu, bác Khẩn từ CST về THT, hy vọng là bác Khẩn đến đâu thì công ty thịnh vượng đến đó. Mấy ông Than thì quý 1 này toàn hàng tồn kho toàn "thứ dữ" thôi, dự là đón chào sóng tháng 2 và tiền cổ tức về cho phấn khởi. Em thì năm nay nghỉ khỏe, THT năm ngoái nhận cổ tức 300đ tức sôi trào máu nhưng năm nay thì ổn áp phết.

Có vẻ các cụ mua đón Dhcd lại bị lừa tiếp như mọi năm rồi

Tkv còn rất khó khăn vài năm tới và cũng chẳng ngán TTCP

Kết quả Dhcd đây các cụ ơi

https://thancaoson.vn/nghi-quyet-da...-2026-annual-general-meeting-of-shareholders/

Chấp luôn TTCP phần lớn Lnst để lại không chia

Chấp luôn TTCP về bảo toàn vốn của nhà nước khi không có kế hoạch sử dụng Quỹ ĐTPT mà hàng năm vẫn luôn trích quỹ kịch trần 30% lnst

Thôi 7% cũng được bác già ạ, còn hơn nó k trả gì cả lại ngồi đợi gió đông thôi.

Chuẩn cụ, ăn tạm hóng dhcd tháng 4/2027

Kinh quá với TKV

--- Gộp bài viết, 23/04/2026, Bài cũ: 23/04/2026 ---

https://fb.watch/GFRcQ0W8jn/?mibextid=v7YzmG

Ngành than 5 - 10 năm nữa sẽ như thế nào?

Số công nhân tuyển mới thì có thể được công khai nhưng có bao nhiêu công nhân xin nghỉ việc đó là điều tế nhị, tôi cũng không biết. Tuy nhiên, qua nghe ngóng ở một số mỏ thì hết sức đáng lo.

Lớp trẻ Quảng Ninh hiện nay đi làm đào lò không còn nhiều, có cũng cực kỳ hiếm. Gia đình đẻ ít con, các cháu học hết cấp 3 đa phần đều đỗ cao đẳng, đại học, không lẽ cho con vào đào lò? Với lại giới trẻ bây giờ sướng quen rồi, không chịu được công việc nặng nhọc.

Công nhân truyền thống từ các vùng lân cận như Thái Bình, Hà Nam, Nam Định, Hải Dương, Thanh Hóa,...tuyển mới cũng rất ít vì tại các địa phương này có nhiều nhà máy, khu công nghiệp nên họ không thiếu việc làm.

Lực lượng lao động chính của hầm lò vẫn là các bạn vùng cao. Trên đó, anh em có thể học hết cấp 1, cấp 2, ngoài đi rừng hoặc cửu vạn ra thì không có nhiều việc làm ổn định để lựa chọn vì bằng cấp không có, tay nghề không, nhà máy xí nghiệp cũng ít ỏi, cho nên đi làm mỏ vẫn là phương án tốt.

Tuy nhiên, anh em vùng cao thường ít người trụ được lâu. Xuống làm mỏ 5, 6 năm, dành dụm được chút tiền là đồng loạt rủ nhau nghỉ. Nguyên nhân theo tôi là do khó tán được gái Quảng Ninh, chưa an cư thì làm sao yên tâm lập nghiệp.

Tương lai nào cho ngành than 5, 10 năm nữa quả thực là bài toán cực khó nhưng ko hẳn là không có lời giải. Việc này đòi hỏi người lãnh đạo phải thật sự quyết tâm và có tầm nhìn dài hạn. Những anh em cán bộ ở đây, tôi biết không anh nào khó khăn thiếu thốn gì nữa cả. Hãy tự nhủ rằng bấy lâu nay mình được hưởng lộc từ than thì giờ phải tận tâm hết mình cho ngành mỏ.

Tăng thu nhập cho người lao động là cách duy nhất, đồng thời cơ giới hóa tối ưu, được tý nào hay tý đó để giảm sức lao động và giảm phụ thuộc vào nhân công trong bối cảnh sau này không còn nhiều công nhân.

Còn làm thế nào để tăng thu nhập thì các bác biết rõ hơn em, siết vật tư, hạn chế đầu tư xây dựng, mua sắm, sửa chữa nhà cửa chưa thật sự cần thiết.

By người quảng ninh

https://fireant.vn/ma-chung-khoan/TMB

Phát hãi với ông than, thanh tra từ 2015 mà tận 2017 không thể kết luận thanh tra được

https://nld.com.vn/thoi-su-trong-nu...dan-do-cach-tinh-ngan-ti-2017042415373582.htm