Tọa sơn quan…Thưởng trà, luận thương chiến “thuế quan” phiên bản KRX

Giống khúc bò lên phá đỉnh hay khúc bò ngang 100 ngày thế bác

Bác nghĩ về ESOP thế là hơi tiêu cực quá rồi Đúng là bản chất chi phí ESOP này chủ sở hữu doanh nghiệp - cổ đông sẽ phải chịu nhưng thực ra để giữ chân những nhân sự chủ chốt của công ty thì việc DN bỏ ra 1 khoản tiền/chi phí là không thể tránh khỏi, không bằng hình thức này thì cũng bằng hình thức khác. Em giả sử con số này là 900 đồng. Vậy bác thử phân tích xem, để những người này nhận được 900 đồng thì cách nào sẽ tiết kiệm chi phí cho công ty hơn trong 2 cách sau:
1. Trả thẳng qua lương, 900 đồng gross up với thuế suất thuế thu nhập cá nhân 35%: 900/(1-0.35)=1385 đồng
2. Phát hành ESOP với giá 100 đồng, khi giá thị trường là 1000 đồng
Xét ở góc độ giữ chân người tài, cách nào sẽ giữ chân người lao động tốt hơn:
1. Cho thẳng 1 cục tiền, không có ràng buộc gì
2. Cho sở hữu cổ phần với giá ưu đãi, biến người lao động thành chủ sở hữu với công ty, có ràng buộc về chuyển nhượng
Xét cho cùng, đây cũng chỉ là cách thức thực hiện để cân đối lợi ích của các bên thôi mà

Cảm ơn bác. May cũng được bữa cơm hải sản thịnh soạn

Leo lúc gần trưa đó. Leo xong lỗ mất 1%. Kết phiên lãi ngược 0.5%

Hôm nay cụ @hell-angel không chọn giá đúng à?

Ngon rồi bác

E cũng nghĩ giống bác. ESOP mà ko trả lương và lại gắn với giá cổ phiếu, lợi nhuận công ty thì chỉ có tốt thôi

Lộc Phát nổi lên nhờ cái game gì và giá đi như thế nào thì giờ Tàu 2 đi y chang

Sáng thứ 2 lại ra Bank vay thêm ít tiền để tăng tỷ trọng tàu 2 mới được

Để cho dễ hiểu và các bác cũng chửi sướng miệng hơn thì lại ví dụ đơn giản dùng luận điểm của học sinh tiểu học như sau

Nếu không thích ESOP minh bạch như trên thì còn các cách như sau

Lương vị trí cao cấp như các anh lãnh đạo MWG ấy, trả tương đương với 1 số ngân hàng tầm trung nhé (vì năng lực tài chính của MWG bác nào đọc NL cũng hiểu rồi) thường thường dao động từ 1 tỷ - 3 tỷ/ tháng (chuyển qua USD hợp lý) ==> 1 năm chưa biết doanh nghiệp lời lỗ, phá thế nào thì cỡ 10 ông lãnh đạo đã đi mất 120 tỷ - 360 tỷ tiền lương rồi

TIếp theo kế hoạch năm phá đỉnh, ok thưởng nóng ngay cho tôi, không thôi tôi bỏ đi qua công ty khác Bác nào mà gặp trường hợp thưởng nóng 3 tháng lương hay thưởng tết 15 tháng lương chắc không lạ gì nữa

RỒi xong phim chưa, Thưởng thẳng như bác @toker nói ở trên, không hề có 1 ràng buộc gì Tôi cầm tiền xong thời gian sau tôi nghỉ chả ai nói được gì.

Như vậy Season 3 "ATC vui nhộn" đã khép lại với sự chiến thắng của bác @LangXiTrum

Xin chúc mừng bác @LangXiTrum đã quá xuất sắc với hiệu suất 28,96% (do 10 phiên liên tiếp không diễn ra "ATC vui nhộn").
Nếu tính đúng thì hiệu suất TOP ĐẦU của Season 3 này như sau:
1. @LangXiTrum 43,09%
2. @Original103 34,96%
3. @toker 34,15%

So sánh với Season 2 TOP ĐẦU
1. @toker 48,39%
2. @LangXiTrum 35,48%
3. @hocchungkhoan05 29,03%

Key của bác @LangXiTrum Season 3 này đã được chuyển giao cho bác @vnx2048 Bác ấy đã có đầy đủ access sau phiên hôm nay. Chào mừng bác @vnx2048 gia nhập gia đình HCC