Tổng rà soát bằng cấp,học vị các quan chức chính phủ!!!

Bác viết hay lém!Tôi bravo bác!

Loại như Kế thì chắc chắn là mua bằng rồi, giỏi lắm thì cũng bằng thật mà hc giả. Sinh viên mới đọc xong bìa của sách Kinh tế vĩ mô cũng đã có khái niệm về quản lý điều tiết tiền của NHNN hon Ke rồi. Loại quan chức như vậy mà vẫn còn tồn tại là nỗi nhục của chúng ta. Tiếc thay hãy còn nhiều quan phụ mẫu ngu dốt như vậy lắm. Tuy nhiên trâng tráo phát biểu sự ngu xuẩn của mình ra bàn dân thiên hạ nhu vay thì cũng là loại mặt dầy xưa nay hiếm. Thôi trông chờ vào thế hệ con cháu ta sau 15, 20 năm nữa vậy.
Chúng ta không thiếu tiền VNĐ vì ta có thể in
Chúng ta không giầu mạnh được vì không thiếu những laọi như Kế có thể mua quan mua chức....Buồn thay

đây là toàn văn bài phỏng vấn vĩ nhân PKK:
Không nên vay ngân hàng "đập" vào chứng khoán!
13/01/2008 22:18
Giới đầu tư đang chứng kiến sự ?otuột dốc không phanh? của thị trường chứng khoán. Ông Phùng Khắc Kế, Phó Thống đốc Ngân hàng nhà nước Việt Nam khuyên các nhà đầu tư không nên lấy vốn vay từ ngân hàng đặp vào chứng khoán.

Không chỉ đạo giãn IPO của các ngân hàng

- Hiện nay thị trường chứng khoán đang có xu hướng giảm, có hay không việc Ngân hàng nhà nước chỉ đạo giãn IPO của một số ngân hàng nhằm giảm bớt lượng cung, thưa ông?

- Ngân hàng nhà nước không chỉ đạo IPO của các ngân hàng đó. Từng ngân hàng sẽ thực hiện việc IPO theo đúng tiến độ của mình. Họ sẽ quyết định thời điểm IPO khi đã chọn được đối tác chiến lược của mình, cũng như đánh giá đủ các yếu tố cần thiết theo luật pháp. Việc IPO sẽ không được thực hiện khi ngân hàng thiếu đi các thủ tục cần thiết như kiểm toán định giá doanh nghiệp...

- Việc phát hành cổ phiếu ra công chúng được coi là kênh huy động vốn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, với tình hình thị trường như hiện nay, theo ông doanh nghiệp sẽ gặp phải khó khăn gì?

- Khi TTCK xuất hiện chúng tôi đã rất mừng. Tuy nhiên, các nhà đầu tư lại lấy vốn của ngân hàng đắp vào chứng khoán là không được.
Ngân hàng là kênh đầu tư trực tiếp, chứng khoán cũng là kênh đầu tư trực tiếp.

Các nhà đầu tư vay vốn từ ngân hàng để đầu cơ vào chứng khoán, mà không phải chứng khoán tại thị trường sơ cấp mà là thứ cấp. Điều đó có nghĩa là họ thực hiện mua của người nọ rồi bán cho người kia.

Thực chất trong việc mua bán này, doanh nghiệp không được gì cả.
Nếu dùng tiền vay ngân hàng để đầu tư vào cổ phiếu của doanh nghiệp trong trường hợp phát hành lần đầu ra công chúng thì là điều rất hoan nghênh. Nhưng vay vốn ngân hàng để rồi mua chững khoán tại thị trường thứ cấp thì tại sao không để chúng tôi - các chuyên gia tài chính trực tiếp làm việc đó. Hoặc giả chúng tôi sẽ cho doanh nghiệp vay trực tiếp. Như thế đỡ mất nhiều công đoạn mà lại thêm chi phí.

Đủ tiền đồng cho các nhà đầu tư ngoại

- Lượng cung tiền đồng hiện đang bị hạn chế, dường như đây chính là nguyên nhân khiến cho các nhà đầu tư ngoại gặp khó khăn trong việc chuyển đổi ngoại tệ để đầu tư chứng khoán, ông bình luận gì về ý kiến này?

- Tôi có thể khẳng định là chúng ta không thiếu tiền đồng do chúng ta in được. Tuy nhiên, mua bao nhiêu ngoại tệ để tăng dự trữ mà không ảnh hưởng đến tỷ giá của tiền đồng là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. ( chỉ quan tâm đến tỷ giá thôi đấy nhá )

Giả dụ ta không đưa tiền đồng ra để hút ngoại tệ vào cho việc dự trữ thì bản thân đồng đô la Mỹ vẫn hoàn toàn có giá trị.

Tổng lượng M2, tổng lượng tiền tệ mang giá trị tại Việt Nam không có gì thay đổi.
Nếu đưa tiền đồng ra chẳng qua là rút ngoại tệ về cất vào kho - thay giá trị này bằng giá trị kia, hoàn toàn không có gì khác nhau. (hô hô.. pái bục pái bục ..)

Còn về việc các nhà đầu tư ngoại than phiền khó khăn trong việc thiếu nguồn cung tiền đồng khiến việc giải ngân đầu tư kém là hoàn toàn không phải.

Thực tế là khi đầu tư, các nhà đầu tư ngoại cũng phải chuyển USD vào gửi tại các ngân hàng. Nhưng với tình hình chứng khoán như hiện nay thì có đổi ra tiền đồng ngay họ cũng chưa chắc đã mua vào.

Theo dõi trên thị trường thì tổng khối lượng giao dịch từng phiên có phải do ảnh hưởng của việc này đâu.

- Nhưng muốn mua chứng khoán họ phải đổi ra tiền đồng mà việc này thì đang rất khó?

- Không. Hiện nay khối lượng tiền đồng của họ còn rất nhiều và nhiều ngoại tệ đã được chuyển ra tiền đồng nhưng không để mua chứng khoán, thị trường cũng đâu có lên. Không thể vì không làm được việc này họ lại đổ cho việc kia.
- Xin cám ơn ông!

Theo Minh Yến (VTC News)

và rồi ...
http://vietnamnet.vn/chinhtri/2008/01/764688/
Khi Ngân hàng Nhà nước bị "rút lõi" chất xám
08:12'' 18/01/2008 (GMT+7)

(VietNamNet) - Trong khi hầu hết các dự báo đều khẳng định lạm phát trong năm 2008 sẽ tiếp tục có nguy cơ tăng cao, thì ở Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) - cơ quan đóng vai trò chủ đạo trong việc kiềm chế lạm phát, hàng trăm cán bộ, công chức có năng lực, trình độ và tâm huyết lần lượt nộp đơn xin thôi việc. Trong số đó, có cả cán bộ lãnh đạo cấp vụ và cấp phòng. Lý do gì khiến "làn sóng" cán bộ, công chức rời bỏ NHNN trở nên mạnh mẽ như vậy?

Vụ trưởng cũng xin thôi việc

Sáng 26/12/2007, vụ trưởng đầu tiên của NHNN nộp đơn xin thôi việc vì lý do riêng và để tìm công việc phù hợp hơn. Đó là ông Kiều Hữu Dũng, Vụ trưởng Vụ Các ngân hàng và Tổ chức tín dụng phi ngân hàng.

Tuy nhiên, ông Dũng không phải là cán bộ lãnh đạo cấp vụ cuối cùng rời khỏi NHNN vì lý do tương tự. Những cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có kiến thức về cả vĩ mô lẫn vi mô, nắm vững cơ chế, chính sách tài chính, ngân hàng, có nhiều kinh nghiệm và nhiều mối quan hệ như ông Dũng chính là đối tượng mà các tổ chức tín dụng ""trải thảm đỏ" mời chào.

Khi rời bỏ NHNN, những cán bộ tầm cỡ như ông Dũng sẽ được hưởng mức lương ít nhất gấp 5 đến 10 lần mức lương hiện tại ở NHNN. Chính vì thế, nhiều ý kiến cho rằng, sức hút của đồng tiền khiến chuyện ra đi của họ là điều hiển nhiên, không thể cưỡng lại.

Theo Tiến sỹ Lê Xuân Nghĩa, Vụ trưởng Vụ Chiến lược phát triển ngân hàng, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, "Chảy máu chất xám là chuyện hiển nhiên".

"Thực tế, Chính phủ đã cho NHNN một cơ chế đặc thù, cán bộ có hệ số lương gần gấp ba hệ số thông thường. Song gấp ba mà mặt bằng quá thấp thì không đủ để hút nhân tài vào NHNN cũng như không đủ sức để xóa đi mức chênh lệch thu nhập rất cao giữa NHNN và ngân hàng thương mại", ông Nghĩa giải thích.

LTS: Năm 2007, Thủ tướng *************** đã giao Bộ Nội vụ nghiên cứu, xây dựng đề án thu hút người tài vào khu vực công.

Nhiều địa phương cũng đã thi hành chính sách "trải thảm đỏ" hút nhân tài.

Tuy nhiên, thực tế "chảy máu chất xám" từ các cơ quan công quyền đang diễn ra ngày càng nhiều, trong khi chính sách hút người tài chưa chứng tỏ hiệu quả.

Từ hôm nay, VietNamNet khởi đăng loạt bài Thu hút và giữ chân người tài trong khu vực công, với hi vọng, từ những câu chuyện thực tế, những đối thoại và diễn đàn trao đổi với bạn đọc, có thể góp thêm ý kiến cho các nhà hoạch định chính sách trong việc tìm ra một cơ chế trọng dụng người tài hiệu quả và được thực thi.

Giám đốc một chi nhánh của NHNN từng thốt lên: "Có lẽ bây giờ NHNN chỉ có thể giữ người bằng tình cảm!".

Điều này có phần đúng, song liệu "tình cảm" có đủ sức để giữ chân cán bộ?

Khi áp lực lạm phát đang làm đau đầu các nhà hoạch định chính sách thì đối với một cơ quan điều hành và thực thi chính sách tiền tệ tối quan trọng như NHNN, nơi được ưu tiên áp dụng chế độ lương cao gần gấp ba lần so với các cơ quan bộ, ngành khác, việc giữ chân những cán bộ, công chức vừa có tài vừa tâm huyết chắc hẳn không đơn giản chỉ dựa vào tiền hay tình cảm.

Giữ cán bộ bằng gì?

Một nhân vật nữa có hàm vụ trưởng, ông Trương Văn Phước, Giám đốc Sở Giao dịch thuộc NHNN mới đây cũng xin nghỉ việc để chuyển sang nơi khác. Ông Phước từng làm việc tại một ngân hàng thương mại cổ phần lớn ở cương vị tổng giám đốc với mức lương cao "ngất ngưởng". Sau đó, vì "niềm đam mê lớn nhất cuộc đời là tỉ giá", ông đã quyết định về NHNN. Nhưng rồi, niềm đam mê ấy cũng không thể giữ chân một chuyên gia giàu cả về kiến thức nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác lẫn năng lực quản lý và đầy tâm huyết như ông.

"Tiền quan trọng, không ai phủ nhận điều đó, nhưng nó không quyết định tất cả, đặc biệt với những tầng lớp người hướng tới một môi trường để cống hiến nhiều hơn chứ không phải muốn thu lợi được nhiều hơn", ông Phước tâm sự.

Đồng cảm với ông Phước, Trưởng Ban Pháp luật của Hiệp hội ngân hàng, Luật gia, TS Trần Đình Triển, người cách đây 15 năm từng là trưởng phòng đầu tiên xin thôi việc và rời khỏi NHNN cho rằng: Công tác tổ chức, cán bộ chính là nguyên nhân sâu xa của việc ra đi hàng loạt nhân vật cốt cán.

"Công tác tổ chức theo tôi thực sự có vấn đề. Với những cán bộ có năng lực và tâm huyết, mong ước lớn nhất chính là được cống hiến. Nhưng thực tế, họ cảm thấy không có cơ hội để thực hiện mong ước đó và đặc biệt hẫng hụt khi việc đề bạt không dựa trên tiêu chí trình độ và đạo đức", ông Triển thẳng thắn.

Với những cán bộ có năng lực và tâm huyết, được đề bạt chính là sự ghi nhận cho sự cống hiến của họ. Quy trình đề bạt ở NHNN về hình thức rất chặt chẽ, dân chủ. Hàng năm, để chọn lựa cán bộ nguồn đưa vào diện "quy hoạch", cả một công đoạn phức tạp được tiến hành: Bỏ phiếu từ cấp vụ, lên đến Vụ Tổ chức, rồi Ban cán sự Đảng...

Thế nhưng, "quy hoạch" là một chuyện, còn đề bạt, bổ nhiệm lại là chuyện khác. Thực tế, có người được quy hoạch hàng chục năm, dù luôn tích cực hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao nhưng vẫn "yên vị", trong khi một số người, dù chẳng thể hiện được gì nhiều, thì lại liên tục được cất nhắc khi chưa kịp "ấm chỗ".

Cho đến giờ, khi vẫn còn không ít cán bộ bị "sốc" khi Vụ trưởng Kiều Hữu Dũng nộp đơn xin nghỉ, thì ngay lập tức buổi chiều cùng ngày, đơn của ông Dũng đã được chấp thuận và gần như đồng thời, lãnh đạo NHNN công bố quyết định bổ nhiệm người thay thế.

"Dân chủ thực sự mới chọn được người tài"

"Để người có tâm, tài vào làm việc trong bộ máy của Đảng, Nhà nước không có cách nào khác là phải thực hiện dân chủ. Bằng mọi quy trình, bằng mọi cách để thực hiện đầy đủ dân chủ để quần chúng nhân dân lựa chọn người tài. Có rất nhiều cách, nhưng tựu chung lại, phải thực sự dân chủ. Không dân chủ hay chỉ dân chủ hình thức thì không chọn được người tài".

(Thủ tướng *************** nói trong cuộc trực tuyến ngày 9/2/2007)

Điều đáng nói nữa là trong khi thủ tục cho thôi việc đối với một cán bộ lãnh đạo tầm cỡ như ông Dũng diễn ra quá dễ dàng và nhanh chóng, thì nhiều cán bộ, công chức bình thường lại gặp không ít khó khăn, trở ngại khi nộp đơn xin thôi việc. Nghịch lý này đặt ra không ít dấu hỏi trong dư luận!

Thực tế, hầu hết cán bộ, công chức rời bỏ NHNN đều ở độ tuổi "chín", giỏi ngoại ngữ, được đào tạo cơ bản, rất tâm huyết và có tự trọng nghề nghiệp cao. Một lãnh đạo cấp vụ nói: "Cùng lĩnh một khoản tiền lương như nhau nhưng có thể chia công chức thành hai đối tượng. Một là những người tự cảm thấy xấu hổ với đồng lương đó, bởi chỉ lao động kiểu đối phó. Hai là những người có cảm giác như bị "bố thí" vì đã đóng góp rất nhiều nhưng chỉ nhận được những đồng lương còm cõi".

Trước "làn sóng" ra đi của cán bộ, công chức, dường như NHNN chưa có một động thái hoặc cơ chế nào để "chiêu hiền đãi sĩ" hay ít ra là để giữ "quân". Chế độ lương, thưởng không có gì thay đổi, lương vẫn được trả theo thang bậc, "đến hẹn lại lên" chứ không theo khối lượng và hiệu quả công việc. Có chăng chỉ là việc đưa ra một quy trình giải quyết chế độ thôi việc có vẻ chặt chẽ hơn mà thôi!

Trong năm 2008, hàng chục ngân hàng cổ phần trong nước và ngân hàng 100% vốn nước ngoài sẽ ra đời. Nhu cầu nhân sự cấp cao vào các chức vụ quản lý, điều hành rất lớn. Nhiều người lo ngại rằng, đến một ngày nào đó, ở NHNN, cơ quan có vai trò quyết định trong việc kiềm chế lạm phát, sẽ chỉ còn những người lớn tuổi, những người năng lực hạn chế hoặc có trình độ nhưng không còn tâm huyết.

Nếu không kịp thời có những giải pháp tích cực - chứ không phải biện pháp hành chính - để giữ chân cán bộ, công chức có năng lực và tâm huyết thì "làn sóng" rời bỏ NHNN chắc chắn sẽ chưa dừng lại. Và điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển của nền kinh tế quốc dân.

Cho bác Kế nghỉ là một việc cần làm ngay. Chả biết bác đấy lấy bằng cấp ở đâu, hay tại là con cháu của Phùng Khắc Khoan nên đựơc ngồi vào ghế đấy? Nếu quả thật thì bác Kế ta là một sự đau xót cho dòng họ Phùng Khắc.

Phùng khắc ơi là Phùng khắc thằng này chỉ giỏi xu nịnh thối thôi các bác ạ nhưng đối với quân dưới trướng của lão chỉ có lệnh một chiều thế các bác bảo làm sao mà khá được. Em nghĩ cho hắn thôi việc láuc này là điều cần thiết.

Toàn là bằng xịn, chỉ có kiến thức của chúng nó là rởm thôi, tổng kiểm tra cũng như không, mà tôi hỏi thật Chim pác bằng thép à, loại không gỉ hay có gỉ



Được yeulemco sửa chữa / chuyển vào 14:48 ngày 18/01/2008