Trao đổi thân mật

Nếu đã có việc phân loại theo nhóm thì ắt hẳn sẽ có anh NH nào đó thuộc nhóm này, nếu như thế thì NHNN sẽ làm gì để giải quyết cái vấn đề là : tăng trưởng tín dụng bằng 0. Vì nguồn thu nhập chính của các NH là lợi nhuận từ các khoản cho vay mang lại? Nếu ko cho họ cho vay thì họ sống bằng gì, nguồn vốn huy động sẽ giải quyết sao... đại loại thế[r24)][r24)]

Phải nhấn mạnh là "tăng trưởng" tín dụng.

Ngoài "tín dụng" ra thì NH còn nhiều cái/mảng/cách để kiếm tiền mà?

Ví dụ: đòi nợ thuê [r24)][r24)][r24)]

Lợi nhuận của NH đóng góp của tín dụng khoảng 70-80% mà mấy anh NH nhỏ thì số này chắc lớn hơn nữa[r24)][r24)]

Tập trung xem thử anh NHNN sẽ giải quyết thế nào

Vâng, nghĩa là ko được "tăng trưởng" nhưng vẫn được giữ nguyên mức độ cho vay như năm cũ đúng ko ạ?

à, em vừa được hẹn sáng thứ 5 sẽ interview vô Imp a ạ, thấy vui vui

Cũng tùy thằng nhưng thực sự thì mấy thằng nhỏ tỉ lệ đó là đúng. NHƯNG ... hạn chế, "bóp" nó thế là đúng hướng đó.

Chú làm trong ngành thì chắc cũng hiểu, ... phần nhiều khách hàng của bọn nhỏ đều là người nhà (sân sau) hoặc bọn mafia. Cho bọn này vay thì nguy cơ cao lắm ... Bọn người nhà thì giống như đi "lừa đảo" nhân dân lao động vậy đó ... Hic, ... nói chung, ... hạn chế được là tin tốt. Thậm chí nặng hơn là "cho nó chết" ... càng tốt chú ạ.

Anh nghĩ, kỳ này thông điệp của anh B. là rất rõ ràng rồi nhé [r24)][r24)][r24)]

Chúc mừng em!

Anh hỏi trước là phần deal lương, em định sẽ thế nào?

ái chà, a hỏi khó thế! Em nghĩ sẽ tùy thuộc vào cách trả lương của bên đó, cụ thể như sau:

1. Nếu bên đó nói rằng lương bên này ai mới vô cũng như nhau và bằng A đồng + hoa hồng tùy theo doanh số là B (B = doanh số x tỷ lệ ). Lúc đó em sẽ hỏi vậy từ trước tới giờ người đạt doanh số cao nhất là bao nhiêu? (từ đó suy ra mức lương của người đó) và có bao nhiêu người thường xuyên đạt doanh số (có thể là doanh số tối thiểu)? từ suy luận trong 2 câu trả lời của họ, em sẽ ước lượng được mức thu nhập (bình quân) mà nhiều khả năng sau này mình sẽ đạt được. cuối cùng, nếu em thấy mức thu nhập ấy là chấp nhận được thì e đồng ý, còn thấp quá thì ...phải xem lại.

2. Nếu họ hỏi em đề nghị mức lương bao nhiêu thì câu đầu tiên em cũng hỏi lại là cơ chế bên này trả lương như thế nào (cứng + mềm ra sao...). Em nghĩ câu trả lời nhận được cũng sẽ (gần) giống với trường hợp 1 ở trên. Và nếu như vậy thì lại thực hiện theo quy trình 1 đã nêu. Trường hợp họ nói tỷ lệ hoa hồng là fix, nhưng còn số A là tùy theo năng lực, kinh nghiệm...và muốn e đề nghị con số A. Khi đó, em sẽ đặt tiếp 2 vấn đề như sau:
a) Mức A bình quân hiện tại của các bạn trong phòng là khoảng bao nhiêu? => từ đó làm căn cứ
b) bao lâu xét thay đổi lương 1 lần? nếu thời gian xét là khá lâu thì có lẽ con số A này phải tương đối 1 chút.

Theo ý anh thì em nói vậy ok ko ạ? (em biết là a đã từng deal lương - với tư cách nhà tuyển dụng - rất nhiều lần rồi, thế cho nên có bí quyết gì thì help em với nhé[])

Câu hỏi của anh khó mà không khó.

Khó là vì nó thường là câu hỏi/trả lời quyết định việc yes hay no với công việc/nhân sự. Thường thì 90% nhân sự sẽ "khớp" hay còn gọi là "gặp vấn đề" ở giai đoạn quyết định này.

Không khó là vì trước sau gì em cũng phải trải qua nên hãy thật "bình tĩnh" đón nhận nó. Ai cũng "được"/"bị" hỏi câu đó. Vậy nó đâu có khó?

Câu trả lời của em, nói thật là anh không hài lòng. Nếu anh là người phỏng vấn em, anh chỉ cười rồi bảo đó là bí mật (lương, thưởng của bất kỳ ai đều phải tuân thủ nguyên tắc bảo mật, kể cả mức trung bình). Vậy, em sẽ làm gì? (nếu làm lại)

Đặt thêm một tình huống là anh sẽ hỏi em: nếu em vào đây làm, mức thu nhập của em thế nào là phù hợp (cho trang trải cuộc sống)?

Vâng, thực sự là e rất cảm ơn anh vì đã "phản biện" giúp em, và giả thiết a đặt ra về vấn đề bảo mật em đã nghĩ thêm và thấy nhiều khả năng sẽ xảy ra. .
Em vẫn nghĩ rằng công việc gì thì trong cùng bộ phận/chức danh mức thu nhập cơ bản sẽ phải không quá chênh lệch nhau. Do đó, em sẽ phải tìm hiểu trước về mức lương bình quân từ nguồn khác mà không hỏi trực tiếp như nãy nữa.
Trước khi đưa ra con số đề nghị cuối cùng, em cũng cần phải hiểu rõ về cách tính thu nhập, về phúc lợi, cơ hội thăng tiến...Nếu các vấn đề này ok, mức lương có thể giảm so với kỳ vọng ban đầu.
Về câu hỏi mức thu nhập phù hợp cho trang trải cuộc sống, với các điều kiện hiện tại (trình độ, kinh nghiệm, mức lương hiện tại, yêu cầu công việc...) em nghĩ con số khoảng 12 là phù hợp.

Sao ko là 15 mà là 12~X