Trao đổi thân mật

Em thì nghĩ, cái thông điệp đó nó "ép" mấy a đó phải liên kết lại với nhau- có thể bằng sự đỡ đầu của anh NH quốc doanh nào đó để tránh ko bị xếp vào nhóm đó

Dạng như cái tự nguyện hợp nhất kia vậy[r24)][r24)]

Hehe, tất nhiên ai chả muốn càng cao càng tốt. nhưng nếu 15 thì vượt khá xa cái hiện tại, anh sợ khó. Tuy nhiên, cần nói thêm rằng 12 là ban đầu thôi, còn thời gian sau sẽ dùng thành tích để đề nghị tăng thêm. anh định thế, em thấy ok ko?

Hiện tại là sao, hiện tại là xx.+ doanh số chẳng hạn. Anh ko biết là vào Imp thì trình độ nó lên cao hơn "rất nhiều" so với làm bên hiện tại.

Nếu em là nhà tuyển dụng em hỏi câu đó, tại sao là 12, nếu lương bên kia chẳng hạn: 5tr thì giờ tôi trả lương gấp đôi cho anh thì cũng ko phải tệ chứ. Anh trả lời sao[r24)]

Nếu các bạn ấy không chủ động tiết lộ và nếu sếp của các bạn ấy cũng không nói ra thì cực kỳ khó để biết thu nhập của một NHÂN VIÊN bên anh vì hiện nay đang áp dụng "chương trình" bảo mật lương khá hay.

Mức trung bình là khó khả thi vì nguyên nhân trên và thứ nữa là trong cùng Bộ phận, cùng chức danh cũng có nhiều range lương khác nhau (sure đấy).

Các tìm hiểu về cách tính, thăng tiến, ... thì anh nghĩ người ta sẽ trả lời theo "lý thuyết" thôi. NHƯNG rất nên hỏi vì nó có thể "gợi mở" ra một số hướng khác hoặc những "cam kết" nào đó (nếu có).

Anh nghĩ em không nên đưa ra một con số. Tại sao không đưa ra một khoảng từ 12 - 15? Anh thì anh nghĩ 15 là "phù hợp" với bên anh

Năm rồi lương bên này tăng khá và sắp tới (nghe đồn tháng 3) có thể có đợt tăng nữa. Em mới vào, chưa chắc đã được tăng ngay nên mình "catch up" luôn bằng deal này

Một gợi ý nữa của anh (tình huống xấu), nếu em quá "thích" mà bên anh deal mức thấp hơn kỳ vọng thì cứ mạnh dạn hạ cái kỳ vọng xuống cho "khớp" với cái thực tế. Bên anh có những "chính sách" rất đặc biệt cho người làm được việc. Việc mỗi lần tăng 30-40% lương là hết sức bình thường.

Tự tin lên. Phong thái của dân banking là phải dõng dạc, đĩnh đạc, ... Mình đi bán thân nuôi miệng chứ có ngửa tay xin ai cái gì đâu

Mịa, mới post xong thì đọc bài chú. Hợp ý anh đấy

À, khi đi phỏng vấn thì chắc chắn sẽ chẳng ai nói rằng tôi thấy 10tr là phù hợp vì lương hiện tại của tôi ở cty cũ là 5tr cả. (Ở đây là chia sẻ với ae nên mới nói vậy thôi). Đặt trường hợp ngược lại, nếu anh nói 15tr mà họ nói rằng lương cũ của e có 5tr mà giờ e đòi 15tr thì cao quá rồi, lúc ấy theo em thì phải trả lời sao?. À, nhân tiện chia sẻ vụ e đàm phán lúc trước bên PN luôn đi

À, vụ em đưa ra con số 12 là theo câu hỏi của anh (dùng để trang trải cuộc sống ấy), chứ lúc nãy e cũng định nói mức lương để e có thể hết mình, toàn tâm toàn lực cho công việc phải nằm trong khoảng 12 - 15. (tại nãy e nghĩ mức trang trải cuộc sống với mức hết mình cho công việc là 2 mức khác nhau).

Ok anh, em cũng đã tính tới tình huống xấu như anh gợi ý rồi ạ, bởi em cũng thực hiện theo cái "lộ trình" cày 2,3 năm mà có lần a đã trao đổi ấy.

Em đang rất tự tin về các câu hỏi trong interview (ngoại trừ về deal lương, cho đến trước khi nhận được góp ý từ anh[r24)])
Tks anh nhé[};-

Happy Va lên thai (Va linh tinh) 2 anh em và các bạn nhé

15tr cho những năm tháng kinh nghiêm, mà so với bên đó thì ko cao đâu. Em nghĩ phù hợp đó, làm bên đó mà được việc thì phải nói tới hàng 2, 3 chứ hàng 1x thì nhằm nhò gì. Mình đi làm chứ ko phải đi xin[r24)][r24)]. Còn cái vụ ứng phó, thì em nghĩ có nhiều cách nói lắm, cứ xoáy vào năng lực cũng như kinh nghiệm mà mình có được, nhìn thẳng vào mắt người pv mà nói[][][]

PN em ko có phỏng vấn gì cả, lên gặp Phó tổng rồi bảo về đi, có chút rắc rối vì chủ tịch ko cho đi, nhưng lần sau thì ổn, quen bít mà

Thực ra câu hỏi mức "trang trải" là câu hỏi "kỹ thuật" thôi nhưng người hỏi sẽ nhận ra nhiều điều từ người được hỏi

Anyway, ... anh thấy mức/range đó là phù hợp.

Cứ nhìn về phía trước, có mục tiêu mà phấn đấu là "đáng sống" (hữu ích) lắm rồi. Những "lãnh đạo" bây giờ thì 2-3 năm trước họ cũng từng giữ xe như anh lúc này thôi [r24)][r24)][r24)]

Good luck, em.