TRC-Cao Su Tây Ninh-Quá rẻ để đầu tư

Làm thế nào để uỷ quyền thế bác ?

Tks bạn

--- Gộp bài viết, 20/06/2025, Bài cũ: 20/06/2025 ---

Kết bạn **** mình được ko? 0935485576 Mình tên Duy Hùng, Chân thành giao lưu chia sẻ học hỏi

Tầm chiều mình chuyển phát cho bạn nhé ibx mình

Lao động Campuchia trở về nước (rút khỏi Thái Lan) sẽ có tác động rất lớn và trực tiếp đến hoạt động khai thác mủ cao su tại Thái Lan – quốc gia sản xuất cao su tự nhiên lớn nhất thế giới. Cụ thể:

1. Tình trạng phụ thuộc vào lao động Campuchia

• Thái Lan có khoảng 300.000–500.000 lao động nước ngoài làm việc trong ngành cao su, chủ yếu đến từ Campuchia, Myanmar và Lào.
  
  
• Trong đó, Campuchia là nguồn lao động chính cho khu vực Đông Bắc Thái Lan – nơi tập trung phần lớn diện tích trồng cao su.
  
  
• Ngành khai thác mủ yêu cầu lao động chuyên môn cao, làm việc sớm (khoảng 2–6h sáng), ít người Thái muốn làm do điều kiện khắc nghiệt.
  

⟶ Việc thiếu hụt lao động Campuchia sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến năng suất và sản lượng khai thác mủ.

2. Ảnh hưởng đến sản lượng mủ cao su

• Cạo mủ là công việc thủ công, không thể thay thế nhanh bằng máy móc, nên khi thiếu lao động:
  
  • Diện tích bị bỏ không cạo hoặc cạo không đúng kỹ thuật.
    
    
  • Mủ bị hao hụt, cây dễ bệnh hoặc hư tổn.
    
• Năng suất có thể giảm 10–30% nếu thiếu lao động cạo chuyên nghiệp trong thời gian dài.
  
  
• Một số vườn cao su có thể buộc phải tạm ngừng khai thác, đặc biệt nếu là vườn nhỏ tư nhân không thuê được người thay thế.
  

3. Tác động đến giá cao su & chi phí sản xuất

• Thiếu lao động sẽ:
  
  • Tăng chi phí thuê người thay thế, do phải trả lương cao hơn cho lao động nội địa hoặc người thay thế thiếu kinh nghiệm.
    
    
  • Tác động đến chuỗi cung ứng: sản lượng mủ giảm sẽ khiến nguồn cung mủ tự nhiên tại Thái Lan giảm, đẩy giá cao su tăng.
    
• Trên thực tế, mỗi khi Thái Lan siết nhập cư hoặc lao động Campuchia rút về nước, giá cao su quốc tế có thể tăng nhẹ trong ngắn hạn.
  

⚠️ 4. Tác động lan tỏa đến Việt Nam, Campuchia

• Nếu Thái Lan bị thiếu lao động cạo mủ và sản lượng giảm:
  
  • Campuchia có thể ưu tiên giữ lao động ở lại để phát triển ngành cao su nội địa.
    
    
  • Việt Nam có thể hưởng lợi nếu xuất khẩu cao su sang các thị trường thay thế được phần sản lượng thiếu hụt từ Thái Lan.
    
    
  • Các công ty có vườn ở Campuchia như GVR, TRC có thể gặp thuận lợi, khi lao động trở về nước giúp ổn định nhân lực tại các dự án cao su biên giới.
    

Chi phí nhân công khai thác mủ cao su ở Thái Lan phụ thuộc vào khu vực, hình thức thuê (trả lương theo tháng, theo sản lượng), và thỏa thuận giữa chủ vườn với người lao động. Dưới đây là tổng quan cập nhật đến 2024–2025:

✅ 1. Mức lương trung bình nhân công khai thác mủ cao su ở Thái Lan
Theo tháng (trả cố định):

• Miền Nam Thái Lan:
  9.000 – 12.000 THB/tháng/người (≈ 6 – 8 triệu VND)
  
  
• Miền Đông Bắc Thái Lan:
  7.000 – 9.000 THB/tháng/người (≈ 4,7 – 6 triệu VND)
  Lao động tại đây chủ yếu là người Thái và lao động từ Campuchia, Lào.
  

Theo sản lượng (trả theo kg mủ):

• Chủ vườn và người cạo chia theo tỷ lệ, phổ biến:
  
  • Chia 60/40 hoặc 50/50 giữa chủ vườn và người lao động
    
    
  • Ví dụ: 1 kg mủ bán được 40 THB, người cạo nhận 16 – 20 THB/kg.
    

Giá mủ ảnh hưởng mạnh đến thu nhập:

• Khi giá mủ thấp (dưới 35 THB/kg), nhiều người bỏ nghề hoặc chuyển sang việc khác, vì thu nhập không đủ sống.
  

✅ 2. Các khoản chi phí khác liên quan đến nhân công

• Nhà ở, ăn uống: Nhiều chủ vườn phải hỗ trợ thêm chỗ ở hoặc bữa ăn cho công nhân, nhất là lao động nhập cư.
  
  
• Chi phí phép lao động (work permit) cho người Campuchia/Lào: Chủ vườn thường chi trả một phần hoặc toàn bộ.
  

✅ 3. Lao động Campuchia và Lào trong ngành cao su Thái

• Chiếm 60–70% lực lượng cạo mủ ở một số tỉnh miền Đông và Đông Bắc.
  
  
• Chi phí thuê rẻ hơn lao động Thái, nhưng ngày càng khó tuyển do:
  
  
  • Biên giới kiểm soát gắt hơn
    
    
  • Lao động trẻ không còn mặn mà với nghề cạo mủ
    
• Lương cạo mủ cao su tại Thái như này thì lao động Thái Lan đâu có làm, đa phần thuê lao động nước ngoài Lào, Cam, Myanmar về làm việc.

https://www.24h.com.vn/tin-tuc-quoc...ia-tham-luc-luong-tuyen-dau-c415a1675227.html

Căng thẳng thế này Thái dễ trục xuất lao động Cam về nước lắm, cao su tới mùa cạo lại không có đủ người làm, về nước thì làm cho GVR, TRC, DPR, PHR bên Cam, lao động tăng lên không sợ thiếu người làm, có việc để làm

Công nhận lái TRC oánh siêu ức chế. Người nào ko đủ kiên nhẫn mà lại còn hay bám bảng nữa thì dễ hóa rồ

Bạn quan sát trở lại thời điểm trước khi nhóm trungk mua sẽ hiểu vận động của nó, giai đoạn nó tăng từ 39 lên 90 là do kích hoạt dòng tiền lớn vào. Ở giai đoạn đầu khi dòng tiền ăn theo chưa vào no cũng lình xình suốt, lâu lâu kéo trần hoặc xanh mạnh 1 phiên. Khi vào vùng 8x các đội nhóm cũng chốt hết cho tới vùng đỉnh.

Cho nên hiện tại nó đã quay về giao dịhc vùng giá 4x trở về trước, nhỏ lẻ đã số ôm, số mua mới không đủ lực kéo. Nội bộ và tổ chức không có nhu cầu bán nên cũng chả ai kéo. Các tin tức hỗ trợ sắp tới là lãi cao quý và tiền đền bù. Lãi cao thì gần như trước giờ nó đã lãi tốt ở mỗi nền giá tùy thời điểm nên lãi hiện tại có cao cũng cơ bản đã phản ánh vào giá. Đối với tiền đền bù hiện chưa rõ TRC xử lý thế nào (do vừa bổ sung ngành nghề cho thuê KCN)

Tóm lại, TRC cứ chờ khi có dòng tiền mạnh vào thì mua theo thôi vì dư địa của nó còn tăng mạnh (ít nhất về đỉnh cũ gần 30 giá). Ôm TRC thì chỉ dành đầu tư dài hạn hoặc chiếm một phần NAV.

Mình mua lần cuối giá vốn 79, bán 1 phần trước Tax nhưng bị sụp hố sàn không thanh khoản đành cut sạch ở giá 62-65. Cho nhẹ đầu

TRC này thì giá chạy theo giá Natural Rubber các bác ạ, dù tính thêm mảng góp vốn KCN (nếu có) thì core chính vẫn là Rubber kèm theo thanh lý cây lâu năm.
phân tích qua phân tích lại mà giá Rubber (TSR20) vẫn ở 160, trend yếu, thì giá cổ TRC cũng ko khá hơn.

Rất mạnh mẽ mới dám cắt lỗ
Nhất là người theo FA cắt đau lắm bác.
Tuy nhiên cổ thanh khoản thấp thì cần chú ý đến cổ tức, cổ tức thấp nó đánh cho lên bờ xuống ruộng luôn.
Cao su trừ PHR GVR là nơi chôn kha khá nhỏ lẻ 6 tháng đầu năm