Truy lùng cổ phiếu sẽ tăng 12 lần trong vòng 9 năm tới như VNM đã tăng 12 lần từ 2006 đến nay

Chủ đề trong 'Thị trường chứng khoán' bởi Mr.Chen, 22/12/2014.

Có 5282 người đang online, trong đó có 520 thành viên. 19:36 (UTC+07:00) Bangkok, Hanoi, Jakarta

Có 2 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 2)

Trang 13/157

Chủ đề này đã có 217115 lượt đọc và 1568 bài trả lời

Mr.Chen Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

06/05/2011

Đã được thích:

1.400

#121

22/12/2014, 20:06

rama đã viết: ↑

Có 1 mã tăng 500% trong năm 2015
Xem tất cả

Ngon

Nhà sáng lập Hội đầu tư giá trị https://www.facebook.com/groups/146980568803892/
Phí thường niên : 20 triệu/năm
Bài học muôn thủa : Tại sao cổ phiếu BLUE có KQKD tăng trưởng thường đi tìm đỉnh theo thời gian?
Khi mọi người hô hào tháo chạy bằng mọi giá. Tôi lạnh lùng nhìn thấy cơ hội đang cận kề (Trích 24/11/2014)

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
successful_68 Thành viên rất tích cực Not Official

Tham gia ngày:

24/09/2014

Đã được thích:

169

#122

22/12/2014, 20:06

Mr.Chen đã viết: ↑

1. Lục lại tài liệu về cổ phiếu VNM :

2. Tại sao VNM tăng 12 lần trong vòng 9 năm qua, bất chấp thị trường?
+ Kinh doanh mặt hàng có thương hiệu, thị trường rộng mở
+ Không tăng vốn ồ ạt bằng cách bắt cổ đông mua
+ Cổ tức bằng tiền mặt cao, chia thưởng cổ phiếu đều đều
+ Lợi nhuận tăng trưởng
+ Dự án đầu tư mở rộng hiệu quả
+ Đội ngũ HĐQT và Ban lãnh đạo có tâm, có tầm
+ Cơ cấu cổ đông
+ Dòng vốn ngoại đầu tư vào doanh nghiệp

3. Cổ phiếu nào sẽ tăng như VNM trong 9 năm qua?
Xem tất cả

LIX tang 9 lan

Nhung DAG tang 18 lan

Hang lead song: CTG/ MBB
Hang hieu cua nam 2015: REE
San xuat: TTF
BDS: SJS
Hang dang cho xac nhan: PDR

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
newboy911 Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa

Tham gia ngày:

03/05/2012

Đã được thích:

1.556

#123

22/12/2014, 20:13

PVD chứ con nào

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
Nhadautu20 Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

07/02/2014

Đã được thích:

947

#124

22/12/2014, 20:33

rama đã viết: ↑

Có 1 mã tăng 500% trong năm 2015
Xem tất cả

AxC hả cụ

Skype : TiepNV1010
SĐT : 0973610045
Cùng nhau chia sẻ phương pháp, cơ hội đầu tư

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
cathansongthieng Thành viên gắn bó với f319.com Not Official

Tham gia ngày:

13/11/2013

Đã được thích:

594

#125

22/12/2014, 20:45

Một lũ ko hiểu được tại sao VNM tăng lên 15x như vậy (Pe=20) là gánh vác VNIndex... trong những năm tới có kít mà đào ra...

Quote bài của tui sao không thank

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
Captain_VP Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Tham gia ngày:

10/11/2014

Đã được thích:

2.920

#126

22/12/2014, 21:08

Có cái éo gì mà pải dấu như mèo dấu Mứt thế Chen.
con HPG mất 20 củ cho Chen để có HPG à

.........................................
Ở đâu có tàu biển ở đó có CE

piotrungvn thích bài này.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
Mr.Chen Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

06/05/2011

Đã được thích:

1.400

#127

22/12/2014, 21:17

Captain_VP đã viết: ↑

Có cái éo gì mà pải dấu như mèo dấu Mứt thế Chen.
con HPG mất 20 củ cho Chen để có HPG à
Xem tất cả

Chú em thua nhiều quá hay sao mà lộng ngôn thế

Nhà sáng lập Hội đầu tư giá trị https://www.facebook.com/groups/146980568803892/
Phí thường niên : 20 triệu/năm
Bài học muôn thủa : Tại sao cổ phiếu BLUE có KQKD tăng trưởng thường đi tìm đỉnh theo thời gian?
Khi mọi người hô hào tháo chạy bằng mọi giá. Tôi lạnh lùng nhìn thấy cơ hội đang cận kề (Trích 24/11/2014)

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
Captain_VP Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Tham gia ngày:

10/11/2014

Đã được thích:

2.920

#128

22/12/2014, 21:19

Mr.Chen đã viết: ↑

Chú em thua nhiều quá hay sao mà lộng ngôn thế
Xem tất cả

Sao anh nói có đúng ko ?
Anh chưa biết thua bao giờ cả. Cổ phiếu ngon ở ttck ko qua mắt anh được.

.........................................
Ở đâu có tàu biển ở đó có CE

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
nghiathang797979797979 Thành viên tích cực Not Official

Tham gia ngày:

15/11/2014

Đã được thích:

35

#129

22/12/2014, 21:20

minhhai04 đã viết: ↑

Tặng bạn bài viết này nhé nếu bạn còn thắc mắc về việc này:
Chân dung người kế nhiệm bà Phạm Thị Việt Nga tại DHG

Theo nguồn tin của ĐTCK, ứng viên sáng giá nhất cho ghế CEO DHG khi bà Nga nghỉ hưu là ông Đoàn Đình Duy Khương, hiện là Phó tổng giám đốc.

Ông Đoàn Đình Duy Khương
“DHG có những người đã có thể thay tôi điều hành DN rất tốt nhưng mọi người chưa biết. Năng lực của họ đã được chứng minh từ xây dựng chiến lược đến điều hành, uy tín nội bộ cũng rất cao và được đồng nghiệp vị nể”, bà Phạm Thị Việt Nga, Tổng giám đốc DHG chia sẻ khi được hỏi về người kế nhiệm mình.

Trẻ tuổi đời, không trẻ tuổi nghề

Ông Khương sinh năm 1974, có bằng thạc sỹ quản trị kinh doanh. Trước khi gia nhập DHG, ông Khương làm việc tại Unilever, Công ty Kỹ nghệ thực phẩm Việt Nam… Gia nhập Dược Hậu Giang vào năm 2000 với vị trí ban đầu là nhân viên phòng kế hoạch, ông Khương đã có những bước phát triển vượt bậc khi 3 năm sau đã được bổ nhiệm phụ trách tổ phát triển sản phẩm và các hoạt động thương hiệu, 1 năm sau được bổ nhiệm chức vụ Giám đốc thương hiệu DHG. Một năm sau ông đảm nhận ghế Giám đốc marketing DHG, sau đó là Phó tổng giám đốc Công ty.

Được đánh giá là người nhạy bén, có năng lực, ông Khương là học trò của bà Nga, được bà đào tạo dìu dắt suốt hơn 10 năm qua. Gần đây, vị Phó tổng giám đốc trẻ bắt đầu xuất hiện trên các phương tiện thông tin đại chúng nói đến hoạt động của DHG. Có thể đây chính là những bước đầu tiên để thị trường quen dần với gương mặt lãnh đạo mới, bởi trước kia hầu như chỉ có mình bà Nga xuất hiện.

Bà Nga đã ở tuổi 63. Hồi đầu năm nay, kết thúc nhiệm kỳ Chủ tịch HĐQT DHG, bà tính chuyện nghỉ hưu song theo đề nghị của các cổ đông lớn, bà đảm nhận ghế CEO trở lại. Lý do, DHG đang chuyển mình, nhà máy mới, chiến lược kinh doanh mới, cơ cấu tổ chức phân quyền, phân nhiệm mới… bởi vậy, doanh nghiệp cần bước đệm để đội ngũ kế thừa tiếp cận dần dần điều hành Công ty vững vàng hơn.

Tuy nắm ghế CEO nhưng giờ bà Nga hầu như không phải trực tiếp điều hành mọi công việc, kể cả việc xây dựng kế hoạch, chiến lược, mà phần lớn chỉ nghe báo cáo, phản biện và đóng góp chính sách. Đội ngũ lãnh đạo kế cận, trong đó có ông Khương đã đảm nhận phần lớn công việc trên. Trở lại ghế CEO vào tháng 5, từ tháng 6 đến tháng 8, bà Nga dong duổi trên các cung đường từ Nam ra Bắc để gặp gỡ đối tác, khách hàng, có những tuần, bà không cần gọi điện về doanh nghiệp, yên tâm bởi ở nhà, những cộng sự của bà điều hành công việc trơn chu và cỗ máy cứ ro ro chạy

Nói về sự chuyển giao thế hệ, về những người sẽ kế nghiệp mình, bà Nga tin tưởng sẽ không có những biến động mạnh đến hoạt động của DHG, bởi hệ thống quản trị của Công ty đã được xây dựng vững mạnh với bản sắc văn hóa doanh nghiệp, tầm nhìn, sứ mạng rõ ràng, để DHG không phụ thuộc vào bất cứ cá nhân nào. Bà cũng tin tưởng, thế hệ lãnh đạo trẻ sẽ làm rạng danh DHG cả trong nước và quốc tế...

Thách thức không nhỏ

Nhưng để làm được những gì CEO Việt Nga kỳ vọng, áp lực với dàn lãnh đạo trẻ của DHG không hề nhỏ. Trước hết, DHG hiện là cánh chim đầu đàn của ngành dược Việt Nam, đã là đầu đàn thì không được nghỉ, không bay nhanh được có nghĩa là lùi.

Trong khi đó, ngành dược hiện khác xa so với những năm trước. Những biến động kinh tế gần đây khiến thu nhập người dân không ổn định, thuốc ngoại tràn vào thị trường và được sử dụng nhiều hơn, các quy định để đưa thuốc vào hệ điều trị ngặt nghèo, đặc biệt thực phẩm chức năng xuất hiện dày đặc. Áp lực cạnh tranh với DHG do đó là rất lớn.

Quy mô của DHG hiện cũng khá lớn với trên 3.000 lao động, doanh thu mỗi năm trên 5.000 tỷ đồng, trong đó nhà máy mới đầu tư 800 tỷ đồng đã đi vào hoạt động đòi hỏi doanh nghiệp phải khấu hao, phải có chiến lược đưa sản phẩm ra thị trường… Phát triển thị trường trong nước và xuất khẩu cũng như tăng cường các mối quan hệ hợp tác để gia tăng tốc độ phát triển của DHG, đảm bảo mức trung bình 19% trong giai đoạn 2014 - 2018 như kế hoạch đã công bố với cổ đông là nhiệm vụ không đơn giản.

Để có thể phát triển và vươn ra khu vực, CEO mới của DHG sẽ phải giải bài toán mà không chỉ DHG mà cả ngành dược Việt Nam đang khó giải quyết: đó là thiếu sản phẩm có công thức chuyên biệt. Ông Khương và Ban lãnh đạo DHG đang làm nhiều việc để thay đổi thực tế này.

Gần đây, Công ty đã đầu tư phát triển các nhãn hàng có công thức chuyên biệt như: Naturenz (công nghệ sinh học, lên men các loại rau củ, hỗ trợ điều trị các bệnh về gan), Spivital (từ nguồn nguyên liệu tảo Spirulina tự sản xuất độc quyền, chủ động hoàn toàn về nguyên liệu), Eyelight Vita (sản phẩm thuốc nhỏ dưỡng mắt đầu tiên tại Việt Nam chứa 3 loại vitamin B), NattoEnZym (độc quyền nguyên liệu Nattokinase của Nhật). Tuy nhiên, để sản phẩm trên có chỗ đứng vững chắc trên thị trường, cần rất nhiều nỗ lực thêm nữa.

Trong định hướng chiến lược của mình, DHG sẽ phát triển các sản phẩm công nghệ sinh học, sản phẩm có hàm lượng khoa học hiện đại, đã được nghiên cứu, chứng minh kiểm nghiệm chất lượng. Tuy nhiên, con đường đầu tư cho R&D không đơn giản, bởi ngay như cách DHG liên kết nghiên cứu với các viện, trường, chuyển giao đề tài, mua công thức độc quyền… sẽ gặp không ít khó khăn, vì tại Việt Nam, cơ chế chuyển giao những công trình khoa học là đề tài nghiên cứu cấp nhà nước cho doanh nghiệp rất phức tạp và lắm rào cản. Đi theo cách này, doanh nghiệp cũng không thể có lợi nhuận nhanh trong thời gian sớm, trong khi chi phí bỏ ra không hề nhỏ.

Bên cạnh sức trẻ và năng lực, ông Khương có một thuận lợi lớn. Đó là sự ủng hộ của các cổ đông lớn và nội bộ công ty đoàn kết. Hiện cổ đông lớn nhất của DHG là Tổng công ty Đầu tư kinh doanh vốn nhà nước (SCIC). Năm 2014, ông Khương đã được cổ đông lớn này tin tưởng cử làm người đại diện vốn tại doanh nghiệp. Những cổ đông lớn khác, trong đó có nhiều tổ chức nước ngoài, từ trước đến nay cũng luôn ủng hộ Ban lãnh đạo DHG trong việc triển khai các kế hoạch, dự án lớn của doanh nghiệp.

Còn ở trong nhà, DHG là doanh nghiệp có sự ổn định đáng kể về nhân sự. Trong bối cảnh thị trường có sự xuất hiện của nhiều tân binh, cũng như các hãng dược tên tuổi nước ngoài, DHG không bị chảy máu chất xám. Đội ngũ lãnh đạo cấp cao, cấp trung đã gắn bó với doanh nghiệp hàng chục năm, còn nhân viên, ít cũng có thâm niên 5 - 7 năm. Lương thưởng đảm bảo mức cạnh tranh, môi trường làm việc tốt, nhiều cơ hội trong đào tạo, thăng tiến… có lẽ là bí quyết để DHG giữ người. Thế hệ lãnh đạo kế nhiệm bà Nga sẽ phải duy trì được chính sách này nếu muốn doanh nghiệp tiếp tục phát triển mạnh.

Ở không ít doanh nghiệp Việt, cái bóng của người đi trước quá lớn, bao trùm lên cả hệ thống, sự chuyển giao thế hệ lãnh đạo do không chuẩn bị kỹ đã gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động doanh nghiệp. Với DHG, chưa có những thông điệp chính thức ra thị trường về sự chuyển giao nhưng với thực tế doanh nghiệp hiện tại, có lẽ cổ đông và nhà đầu tư có thể hy vọng về một sự chuyển giao thành công, với những lãnh đạo trẻ xứng đáng.

Nguồn Đầu tư chứng khoán
Xem tất cả

Bạn ui, tình hình Duoc Hau Giang nay đã có một số thay đổi rồi;
đại hội cổ đông 04/2014 đã bầu lại HDQT rồi, Chủ tịch và Phó Chủ tịch là người của SCIC cả rồi;
Còn mrs. Phạm Thị Việt Nga chỉ quay lại tham gia ban lanh đạo cho đỡ nhớ DHG thôi, không quyết định được các vấn đề then chốt của DHG nữa đâu;
( Phần mr.Đoàn Đình Duy Khương_ Phó tổng giám đốc, thì thực tế chỉ nhờ vào ca hát mà lên thôi ( con gái mrs. Phạm Thị Việt Nga - Huỳnh Thị Quỳnh Anh kéo về );
Giờ tình hình ở DHG ko còn đẹp như thuở ban đầu...;
đôi lời phiếm đàm cùng bạn;
http://cafef.vn/doanh-nghiep/sep-scic-giu-ghe-chu-tich-duoc-hau-giang-2014050510584487716ca36.chn
http://s.cafef.vn/ceo/CEO_04463/le-dinh-buu-tri.chn?cs=DHG

Mr.Chen thích bài này.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
Mr.Chen Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

06/05/2011

Đã được thích:

1.400

#130

22/12/2014, 21:23

Captain_VP đã viết: ↑

Sao anh nói có đúng ko ?
Anh chưa biết thua bao giờ cả. Cổ phiếu ngon ở ttck ko qua mắt anh được.
Xem tất cả

HPG thì làm gì còn cửa tăng nữa hả chú em

Cao lắm ngày mai lên được 52.5 lại rớt thôi

Làm gì có cửa tăng mạnh 12 lần như VNM

HPG giá sổ sách chỉ 23 mà giá trên sàn 52. Cao gấp đôi giá sổ sách. Haha

Nhà sáng lập Hội đầu tư giá trị https://www.facebook.com/groups/146980568803892/
Phí thường niên : 20 triệu/năm
Bài học muôn thủa : Tại sao cổ phiếu BLUE có KQKD tăng trưởng thường đi tìm đỉnh theo thời gian?
Khi mọi người hô hào tháo chạy bằng mọi giá. Tôi lạnh lùng nhìn thấy cơ hội đang cận kề (Trích 24/11/2014)

vt2014 và nghiathang797979797979 thích bài này.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm

(Hãy đăng nhập để trả lời bài viết)

Trang 13/157

Chủ đề cùng chuyên mục

Chia sẻ trang này