RAL - The Rise of The New King 2020-2021 : King of EPS - King of Book Value

Hàng chốt lãi cũng nhiều nhỉ

PTS mới ra bcaotc eps quý 3 gần 500 eps 9 tháng 1300 giá 6.6

Cảm ơn bác @ptht; cổ phiếu tốt, cô đặc, thanh khoản kém nên khi các bác rủ nhau mua vào thì đã đẩy lên giá trần rồi ạ.

Lang thang một lúc rồi quay lại cũng được
RAL đang hot nhất giả sử EPS cả năm đạt 25 đi chăng nữa thì phải mất 5 năm hoàn vốn, nếu 30 thì cũng mất hơn 4 năm, tức là lãi 4 năm bằng vốn hoá
VTC EPS 25 cũng phải mất 9 năm để hoàn vốn
NTC EPS 20 cũng mất 11 năm mới hoàn vốn
MWG EPS 10 cũng mất 10 năm mới hoàn vốn.
Còn MLS chỉ mất 1 năm 3 quý, tức là đến hết nửa năm 2022 là sẽ hoàn vốn, tức là lãi chưa chia (nếu không chia) là 192 tỷ. Cuối năm nay giá trị sổ sách cũng sẽ là 32/48 =0.66% giá thị trường, còn ral 82/122=0,67
So sánh kiểu gì cũng thấy MLS hơn hẳn ral. MLS rủi ro cao hơn, nhưng vẫn rủi ro thấp nhất trong các cty nuôi lợn. Giá MLS đang quá rẻ
Tại sao lại không thử nghiệm rủi ro hạn chế của MLS nhỉ ?????

Bác hiểu RAL nhỉ.
Cái thu hút đầu tiên lôi cuốn mình tìm hiểu kỹ RAL đợt này đó là do tình cờ đọc đc tốc độ tăng trưởng tiêu thụ đèn led của RAL. Và sản phẩm của RAL là nhắm đến chất lượng dùng chip của Samsung... bền hơn hàng TQ, khi phân khúc nhắm đến là chất lượng thì ban đầu sẽ chậm, càng về sau nếu thành công khẳng định chất lượng rồi thì tốc độ tăng trưởng thị phần sẽ nhanh hơn.

Cá nhân mình mấy năm trc khi decor nhà cũng kêu xài đèn lon huỳnh quang, ông thầu bảo xài led đi anh ơi giá cao hơn nhưng bền và đẹp nữa. Mình ko chịu, ổng kêu đèn lon thì tự đi lựa cho ưng ý đi, ổng toàn lắp led, chảnh ghê ko. Thế là lắp thử, đúng là đẹp, sáng mà xài mấy năm rồi chưa hư bóng nào, đèn huỳnh quang loại 15W như hồi xưa xài là phải thay mấy lần rồi.

Và đèn led tất nhiên sẽ là xu thế tương lai, rồi sẽ chuyển đổi dần sang đèn led. Giờ mới là giai đoạn đầu của quá trình chuyển đổi thôi, vài năm tới khi vào khúc giữa quá trình chuyển đổi khi đó mới thấy tốc độ tăng trưởng cao.

Nên chỉ riêng nhìn về core kinh doanh và triển vọng ngành đã thấy ánh sáng nhiều rồi

Rất đáng để giữ MLS, tôi cũng mua lúc nhà nước thoái vốn nay vẫn nguyên xi, có lang thang ra ngoài một tý, nhưng khi quay lại phải mua lại giá cao hơn

Em thấy plan tăng 4 lần doanh thu vào năm 2025, nếu không bổ sung vốn thì không khả thi lắm? Với lại nợ vay của côgn ty cũng đang ở mức lớn, Tổng nợ vay 2,200 bil, tương đối rủi ro.
Một cái nữa hơi thắc mắc là Cty trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi rất lớn, 142bil vốn có 115bil???
Nếu tăng được vốn thì tốt quá, tăng thanh khoản lên, với biên lợi nhuận như thế này thì quá đảm bảo cho sự phát triển lâu dài.

thấm gì so với lúc ra BCTC quý sau đâu bác. Quý 4 mới là quý cao điểm nhất hàng năm của RAL.

3 Quý thì giỏi lắm 1-2 báo thống kê top DN EPS cao nhất. Còn khi kết thúc năm rồi thì Kiểu gì đầu năm sau các báo tài chính, các cty ck chả thống kê những DN nào EPS cao nhất 2020.

Khi đó cả thị trường đều biết cái ngon của RAL thì nó mới kinh dị hơn, chứ giờ mà thấm gì. Và đã lên quán quân rồi thì sẽ được săm soi liên tục: RAL còn gì hot... rồi kiểu gì chả thi nhau định giá nhận định

Cổ đông RAL xem coi đầu năm 2021 media và cty ck sẽ quan tâm và viết thế nào về chúng ta nhé

Bác nên nhìn theo 2 hướng sẽ tốt hơn.

Đây là cái quan điểm cố hữu trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Nhìn nước ngoài nó thưởng tiền, thưởng cổ phiếu cho CEO các cty lớn thì thấy VN chả thấm gì đâu. Apple, Tesla...

Nhà đầu tư VN hay ở ngoài bay vào mua cổ phiếu đc mấy hôm, hoặc đứng ngoài rồi la ó thậm chí chửi bới chính sách thưởng tiền, thưởng cp cho nhân viên, bất chấp DN nào đúng DN nào sai. Có người mình biết Dành tiền đầu tư cổ phiếu Cứ muốn ăn thì ăn cho trọn, muốn cty thưởng NV ít thôi, LN cho cổ đông nhiều. Còn thường ngày Đi làm thuê thì lại bảo ông chủ bóc lột, năm nay lãi nhiều mà thưởng ít

MWG là cty bị nói nhiều nhất thậm chí chửi nhiều nhất do thưởng CBNV, nhưng cổ đông dài hạn vẫn cứ hốt bạc đấy thôi.

Một doanh nghiệp EPS trên 6k, nghĩa là lãi trên 60% vốn điều lệ/năm, thì đã ko nên nói chuyện thưởng nhân viên rồi. Nếu ko thưởng cao thì ko giữ đc người tài, thì làm gì duy trì đc tăng trưởng, duy trì được EPS cao.

CTD 2018-2019 là ví dụ điển hình của việc 2017 lãi khủng mà đãi ngộ chưa đúng nên lãnh đạo cấp cao chia năm xẻ bảy tách ra làm riêng đấy.

Nếu 1 Doanh nghiệp đã ở cái tầm EPS trên 10k nhiều năm liền, ko phải LN đột biến kiểu bán đất, thì đó là 1 DN khủng, hoạt động cực kỳ hiệu quả. Chả ai dại bùa năm này qua năm nọ EPS trên 10k, đóng thuế thu nhập 2-3k/cp, tiền thuế tính EPS bằng EPS của nhiều DN lớn khác.

Đồng thời RAL cũng chia cổ tức tiền mặt cũng trong top cao trên thị trường, 5 năm gần nhất 40-55%.

Khi 1 cp có tỷ suất sinh lợi hàng khủng trên 10k và cổ tiền mặt cao nhiều năm liền, thì chúng ta chỉ nên chú ý tới cái khoản mục lớn, triển vọng. Khả năng sinh lời - rủi ro giảm giá...

Còn mấy cái linh tinh thì 5 năm qua nó trả lời hết rồi, quan tâm nhiều có nghi ngờ, thắc mắc mấy cái khoản mục nhỏ nhặt cũng chả được cái gì ngoài mất thời gian và phân tán tư tưởng.

Thời gian soi mấy khoản mục nhỏ thì nên dành thời gian đó để đi so sánh tìm hiểu cp khác thì còn hay hơn.