Cái gọi là "cổ phiếu thưởng" - 1 hình thức mị dân ???

Vì chú chỉ nhìn theo con mắt của nhà đầu cơ. Giờ theo nhà đầu tư nhé, cứ cho thị giá bị điều chỉnh đi, nhưng năm ngoái tôi có 10tr mệnh giá, năm nay tôi đã có 20tr mệnh giá. Vậy thì thưởng có tốt không????/
Không nên nhìn một cách phiến diện như vậy chú Lead ạ.
À, mà hôm nay tôi lên tàu STB với chú rồi đấy. Mặc dù đã ở sẵn trên tàu, hêhhhe, good luck

Bác lít đờ dạo này nhiều ý kiến sáng tạo quá ta;
Bổ sung cho xôm: gọi là CỔ PHIẾU PHA LOÃNG thì có hay hơn không? Như vậy, cuối kỳ tài chính thay vì gọi là thưởng cố phiếu theo tỷ lệ 2:1 mà gọi là CỔ PHIẾU PHA LOÃNG 2:1!

bác này nói đúng và dễ hiểu nhứt, phải đứng góc độ nhà đầu tư thì mới thấy thưởng nó như thế nào và dùng từ "Thưởng" nó đúng như thế nào, tuy nhiên trong nhiều trường hợp không hòan tòan đúng 100% nhưng có lẽ sau này sẽ vẫn được dùng phổ biến. Cái quan trọng là thưởng hay chia tách hay quyền mua... nói tóm lại là tăng vốn thì cái bản chất của nó sẽ không thay đổi là số lượng CP sẽ tăng lên và phải chia giá, tuy nhiên "thưởng" sẽ không mất tiền nộp thêm mà là được không, vậy thôi!

"Thưởng" không mất tiền nộp thêm à??? Bởi vì bạn đã mất 2 thứ rồi:
1. Giá của số cổ phiếu hiện hữu của bạn sẽ phải giảm (giảm ký thuật) đúng bằng giá trị gọi là "thưởng" kia.
2. Nếu thưởng từ thặng dư vốn cổ phần, thì cái gọi là "thưởng" đó thực ra bạn đã nộp cho công ty từ lâu rồi, từ lúc bạn mua cổ phiếu phát hành thêm của họ kìa.

Topic này hay nhỉ??? Mị thì đúng quá nhưng mị mà toàn dân đều sướng có chú nào cứ ngồi chửi rủa chắc sẽ bị toàn dân tiễn đưa đi ... Trâu Quì

Nó khác quái gì lương tháng 13, sẽ đưa cho người lao động vào cuối kỳ tài chính nhằm:
1. Kiểu gì cũng có thưởng;
2. Bác nào chuồn chuồn khỏi doanh nghiệp sẽ mất.

Một số doanh nghệp khác còn dã man hơn, tạm trích 70% quỹ lương thành quỹ lương công bố, 30% cứ để đó, và cuối năm thưởng to phải biết; bất biết nó như thế nào. Còn lợi nhuận sau thuế thì hế hế, của bọn tớ!

Thưỏng hình như phải là cái được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp, là xiền mặt hoặc tài sản có giá trị khác, nhưng không được làm ảnh hưởng đến cái giá trị đã có và đương nhiên được nhận mới đúng các bác nhỉ?????

Chỉ đúng tương đối với Cty Niêm Yết thôi ạ, còn đối với các công ty chưa niêm yết thì từ "thưởng" đúng 100%. Đã là Cty Cổ phần thì cái kim sợi chỉ cũng thuộc sở hữu của cổ đông, các loại quỹ, thặng dư vốn, lợi nhuận thì lại càng thuộc sở hữu của cổ đông,
*Vân đề 2- Thực tế có nhiều Cty không làm như vậy, phần thặng dư được lấy từ nhiều nguồn chứ không riêng một nguồn là cổ đông nộp thêm

Thì đang nói về Công ty Niên Yết.
Thặng dư vốn còn ở các nguồn nào nữa ? nếu không từ cổ đông? cái này tôi chưa biết !!
Mong chỉ giáo.!!!

Hề hề, lại nhìn cái việc điều chỉnh giảm kỹ thuật. Thôi, tùy bác, tôi thì vẫn thích cầm 20tr mệnh giá với thị giá là 10 còn hơn cầm 10tr mệnh giá với thị giá 20 hơn, còn tại sao bác cứ nghiên cứu nhá.

Niêm yết hay không niêm yết thì về lâu dài cũng như nhau, các bác chưa hiểu rõ bản chất rồi. Bảo việt người ta định giá khoảng 300, thế mà trước khi IPO làm phát tăng vốn nên giá đấu nó bị tụt đi. Giá đấy có phải hú họa không? Hoàn toàn không. Người ta đã tính được dựa trên các chỉ số của CP đó. Nói chung tôi thấy thưởng là đúng, hoàn toàn hợp lí trên phương diện đầu tư. Chẳng có gì phải bàn cả