Đầu tư vào doanh nghiệp không phải chạy ăn từng bữa- một xu hướng mới trên f319 !

Khi nói đến EVN, Mobilphone, Vinaphone, Viettel chúng ta đều biết họ độc quyền, cái độc quyền tạo ra cơ chế giá và lãi lớn. Nhưng ưu ái đó ko chắc rằng lương thưởng nhân viên cao. Tại sao lại thế ???
Nếu tính lương nhân viên hưởng theo năng suất hàng tháng: họ giỏi lắm chỉ bán được vài chục cho đến trăm sim một tháng thì lương của họ 2-3 triệu/ tháng là cao tay. Vậy mà họ vẫn nhận lương hàng chục triệu/ tháng. Đấy là nhờ tích lũy khách hàng ngày này qua ngày khác, năm tháng này qua năm tháng khác và giờ đây họ ngồi không (không cần phát triển khách hàng nữa) thì họ vẫn có thu nhập lớn mà ko phải chạy ăn từng bữa.

Trên sàn ck hiện tại các siêu bluechip như vnm, vcb,.....cũng vẫn là chạy ăn từng bữa, dừng khuyến mãi, dừng bán hàng 1 tháng là có vấn đề ngay (cái này là thực tế ko chim lợn nhé), .... Vậy thì những doanh nghiệp vàng như các đại gia viễn thông ở trên đang lẩn khuất trong đám cp chạy ăn từng bữa đó là cp nào ? Quả thực Không nhiều nhưng vẫn có.

Ví dụ nhỏ thôi nhé: như cp LHG chẳng hạn: Doanh nghiệp cho thuê bds khu công nghiệp. Hàng tháng khách hàng thuê đất cứ tăng đều. Lợi nhuận quý sau cao hơn quý trước, đúng nhịp chu kỳ tăng trưởng và hội nhập kinh tế Việt Nam thì kéo dài hàng thập kỷ. Chẳng phải là họ ko phải chạy ăn từng bữa đó sao.