Góc nhìn mới về ESOP

Vai trò của lãnh đạo là dẫn dắt doanh nghiệp, phải biết yếu tố thị trường, thị hiếu mà sản xuất kinh doanh chứ. Lúc khó khăn cũng phải chia sẻ với cổ đông (là chủ doanh nghiệp), đừng có lúc nào cũng đòi esop.
Lúc LN giảm thì lãnh đạo nhịn esop, chứ cứ esop hoài thì hút máu cổ đông rồi.

Thật ra nếu hợp lý thì lúc ln gỉảm lãnh đạo phải trả lại esop, vì lúc làm ăn có lãi thì ld ăn, lúc làm ăn không thuận lợi thì cổ đông chịu là bất hợp lý.

Chỉ khi nào thằng chủ (thằng đi thuê) với với thằng lãnh đạo (bên được thuê) tách bạch ra thì khi đó chính sách ESOP mới hợp lý. Chứ Esop bây giờ trên danh nghĩa/pr là "giữ chân nhân viên/người tài" nhưng thật tế là lãnh đạo và thằng chủ thường là một nên chủ yếu là "ăn chia/giữ miếng bánh" lại.

Cho nên làm nhà đầu tư nhỏ lẻ ở Việt Nam chớ nên dây vào những công ty chuyên ESOP. Cổ đông mua cổ phiếu... chờ tăng giá thì đói mốc mỏ!

https://cafef.vn/khoi-ngoai-dut-tinh-voi-mwg-20220712142828206.chn