Quy trình thăng tiến của Vụ Phó 26 tuổi nhanh đâu thua gì KLF chứ !!!

Vũ Minh Hoàng: 'Tôi muốn tham gia chính trị từ nhỏ'

• 09:40 10/12/2016

• 10

Trao đổi với Zing.vn, vụ phó 26 tuổi Vũ Minh Hoàng thừa nhận tuổi đời còn trẻ so với chức vụ và nghĩ sẽ có ý kiến trái chiều nên không bất ngờ.

Những ngày qua, dư luận quan tâm đến thông tin Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ bổ nhiệm Vũ Minh Hoàng, một nghiên cứu sinh 26 tuổi, làm Phó vụ trưởng Vụ Kinh tế.

Trao đổi với Zing.vn, chàng trai sinh năm 1990, kể về quá trình học tập cũng như công việc hiện tại.


Vũ Minh Hoàng (bên phải) và người bạn Trung Quốc tham gia diễn đàn chính sách thanh niên châu Âu - Trung Quốc diễn ra vào tháng 4/2014. Ảnh: NVCC.
'Người trẻ cần áp lực để làm việc'
- Anh có nghĩ rằng bản thân còn quá trẻ để hoàn thành tốt công việc vừa được bổ nhiệm?

- Đối với chức vụ là trẻ và đương nhiên áp lực lớn nhưng người trẻ cần áp lực lớn để làm việc. Càng nhiều va chạm và thất bại sẽ có thêm nhiều bài học tốt.

Công việc của mình tại miền Tây hiện tại là xúc tiến đầu tư cho Cần Thơ từ Nhật Bản.

Miền Tây là khu vực có kinh tế dựa chủ yếu vào nông nghiệp, phải chuyển mạnh sang các hoạt động phi nông nghiệp, dịch vụ, xây dựng mới phát triển kinh tế được, từ đó cũng ổn định được thị trường.

Ngoài ra, mối quan tâm lớn nhất của mình là làm sao cân bằng được sự khác biệt giữa nông thôn và thành thị.

Với vai trò Phó giám đốc Trung tâm Xúc tiến mình đã làm việc và gặp mặt với nhiều nhà đầu tư, công ty, tổ chức tại Nhật nhằm quảng bá hình ảnh và cập nhật tình hình kinh tế Cần Thơ.

Đây chỉ là bước đầu trong công tác xúc tiến, tạo mối quan hệ. Công ty Nhật Bản rất kỹ tính và tương đối chậm do đó công việc xúc tiến không thể nói là thành công hay không trong thời gian một năm.

Mục tiêu trước mắt của mình là chú tâm vào nghiên cứu và hoàn thành và bảo vệ thành công luận án để có thể tốt nghiệp năm sau. Công tác xúc tiến đầu tư sẽ được sắp xếp hợp lý dựa trên lịch công việc của mình tại trường.


Quyết định tuyển dụng ông Hoàng về làm việc tại Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ. Ảnh: CTV.
- Trước những thông tin trái chiều về quy trình bổ nhiệm, anh suy nghĩ thế nào?

- Lúc nhận bổ nhiệm mình cũng nghĩ sẽ có ý kiến trái chiều nên không bất ngờ. Cách duy nhất có thể làm bây giờ là cố gắng không để tâm đến những thông tin ngoài lề.

Mình cũng không buồn, nhưng có lo cho người thân và những người đang cộng tác trong công việc sẽ bị ảnh hưởng. Hiện tại mình đang làm tiến sĩ năm cuối nên sức ép công việc nghiên cứu rất lớn. Trước mắt cần tốt nghiệp, sau đó sẽ về nước, làm tốt nhiệm vụ.

Du học từ 16 tuổi, thành thạo nhiều ngoại ngữ
- Anh ra nước ngoài học tập từ nhỏ nhờ sự định hướng, hỗ trợ của gia đình?

- Mình sang Anh học trung học từ năm 16 tuổi. Sau đó học cử nhân Chính trị quan hệ quốc tế, thạc sĩ Phát triển quốc tế tại Đại học Kent, cơ sở Anh và Bỉ.

Bằng thạc sĩ thứ 2 về Hành chính công, học tại Đại học Thanh Hoa (Trung Quốc). Mình đang làm nghiên cứu sinh ngành Kinh tế, khoa Nông nghiệp và Khoa học Đời sống tại Đại học Tokyo (Nhật Bản).

Cũng như những du học sinh khác, mình phải gõ cửa nhiều trường, từng bị từ chối, vất vả và hồi hộp chờ đợi thư nhận vào học.

Quá trình chuẩn bị hồ sơ, bảng điểm, bài luận, xin nhận xét, giới thiệu của thầy cô... mình đều làm như tất cả sinh viên Việt Nam khi muốn ghi danh vào một trường quốc tế. Sau đó qua phỏng vấn, hồ sơ tốt và phù hợp với trường thì được nhận học.

Những năm đầu xa nhà, mình được gia đình giúp đỡ là chính. Sau này học tại Trung Quốc và Nhật Bản được hỗ trợ học bổng nên có thể tự lập hơn.

- Vậy chắc hẳn vốn ngoại ngữ của anh rất khá?

Nguyện vọng của mình là tham gia chính trị nên việc trở về thời điểm này là hiển nhiên và hợp lý, dù thách thức ban đầu rất cao.

Vũ Minh Hoàng

- Tiếng Pháp mình học từ lớp 1 khi ở Việt Nam đến hết cấp 3 tại Anh. Tiếng Anh học từ cấp hai và trở nên thành thạo khi đi du học, rồi vận dụng nhiều vào chuyên môn.

Tiếng Tây Ban Nha được học từ những năm trung học. Mình thích tìm hiểu văn hóa La-tinh nên năm 2007 từng tới Cuba học và sống với người bản địa trong 3 tháng.

Thời sinh viên, để không quên tiếng Tây Ban Nha, mình đã tham gia vào các lớp buổi tối. Mình có bằng Upper Intermediate (đạt kỹ năng đọc, nói lưu loát, thảo luận, trình bày ý kiến riêng) của ngoại ngữ này.

Tiếng Trung cũng tiếp xúc từ bé, sau này khi tới Trung Quốc học lại rất nhanh. Mình có thể sử dụng ngôn ngữ này ở mức trò chuyện bình thường, trong cuộc sống và tự tin đi du lịch.


Vũ Minh Hoàng tham gia khảo sát hộ gia đình tại Việt Nam cho luận án tiến sĩ vào tháng 3/2015. Ảnh: NVCC.
- Nhiều năm học tập và sinh sống tại nước ngoài như vậy, anh có băn khoăn giữa việc lựa chọn ở lại tìm cơ hội hay về nước cống hiến. Vì sao anh lại chọn một cơ quan nhà nước để làm việc?

- Cuộc sống ở nước ngoài thoải mái hơn, nhưng cơ hội làm việc chưa chắc đã tốt bằng Việt Nam.

Mình đã gặp không ít bạn trẻ nước ngoài mong muốn được đến những nước đang phát triển để làm việc vì tiềm năng rộng lớn ở đó. Mình là người Việt Nam, kinh tế đất nước đang tốt thì tại sao phải ở nước ngoài?

Theo nghiên cứu của thầy giáo mình và mình, tiềm năng của nước ta vẫn còn nhiều. Nếu chọn được bước đi đúng đắn dựa trên thị trường hiện tại và giữ vững được tốc độ phát triển như hiện nay, khả năng Việt Nam trở thành quốc gia phát triển có GDP bình quân đầu người trên 12.000 USD trong 20 năm tới là hoàn toàn có thể (hiện khoảng 2.100 USD).

Nếu được làm việc cho đất nước và góp phần đạt mục đích này trong tương lai, chắc chắn mình sẽ thấy tự hào.

Ngoài ra, nguyện vọng của mình là tham gia chính trị nên việc trở về thời điểm này là hiển nhiên và hợp lý, dù thách thức ban đầu rất cao. Mình vốn thích chính trị từ nhỏ nên thường đọc sách, nghiên cứu về chính trị. Các ngành học mình đều chọn chính trị.

Quyết định tham gia công tác tại cơ quan nhà nước do mình muốn có những đóng góp thiết thực hơn, mặc dù so với công ty tư nhân, làm nhà nước sẽ có ràng buộc nhiều về quy chế và luật pháp.

Vụ phó 32 ngày

Trước đó, dư luận xôn xao về thông tin Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ từng bổ nhiệm một nghiên cứu sinh 26 tuổi làm Phó vụ trưởng Vụ Kinh tế. Đó là ông Vũ Minh Hoàng, sinh ngày 22/8/1990.

Ngày 4/6/2014, ông Hoàng được tuyển dụng vào làm việc tại Phòng Nghiên cứu – Tổng hợp Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ, hưởng 85% lương cho 12 tháng tập sự.

3 tháng sau (ngày 8/9/2014), ông Hoàng được cơ quan ký quyết định đi học tiến sĩ ở Nhật khi chưa hết thời gian tập sự.

Do đi học, ông Hoàng chưa thể điều hành công việc trực tiếp ở cơ quan, nhưng ngày 15/1/2016, Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ có quyết định bổ nhiệm ông này giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Kinh tế.

32 ngày sau đó, ông Nguyễn Quốc Việt, Phó ban chỉ đạo Tây Nam Bộ ký quyết định để ông Hoàng chuyển công tác về UBND TP Cần Thơ làm Phó giám đốc Trung tâm Xúc tiến Đầu tư - Thương mại và Hội chợ triển lãm Cần Thơ.

Lúc này ông Hoàng vẫn chưa hoàn thành khóa học ở Nhật Bản.

Nhỏ nhưng mà đầu óc tư duy nhạy bén, có đạo đức, có phong cách tốt thì chúng tôi sẽ tiếp nhận và bố trí đề bạt.
Có những người đi 5 -6 năm không làm được việc thì cũng không thể đề bạt được.


Một chức vụ phó cho một chuyên viên năng lực để có danh phận khi làm việc với đối tác nước ngoài, mở ra các cơ hội đầu tư cho các bên, chuyện bình thường .

Không cần làm to phe !

Cu này tiếp khác ngoại mà chat kinh chắc đang mãi đánh KLF đây

chỉ có ở vn mới vậy

Đại biểu QH Cương cho rằng,Bộ nội vu " cần phải làm ngay,sao cứ phải chờ báo cáo ?"
ĐB Nguyễn Sỹ Cương: Bổ nhiệm Vụ Phó 32 ngày là bất chấp điều kiện, tiêu chuẩn quy định
Infonet11/12/16 06:461 đăng lại1 liên quan
22Gốc
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương, Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội cho rằng, việc bổ nhiệm Vụ phó 32 ngày là trường hợp bổ nhiệm bất chấp điều kiện, tiêu chuẩn cũng như quy trình, thủ tục được pháp luật quy định. Bởi Vũ Minh Hoàng mới 26 tuổi mà lần lượt được bổ nhiệm từ Vụ phó rồi Phó giám đốc Trung tâm Xúc tiến đầu tư - thương mại và hội chợ triển lãm TP Cần Thơ nhưng chỉ được tuyển dụng và làm việc trên.. giấy tờ.


ĐBQH, Phó Chủ nhiệm Ủy ban đối ngoại của Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương

Vụ Phó trong 32 ngày

Ngày 1/8, ông Vũ Minh Hoàng, sinh viên chuyên ngành Phát triển quốc tế Trường ĐH Kent, (Vương quốc Bỉ) được Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ tuyển dụng không qua thi tuyển và cũng không qua hội đồng xét tuyển, sát hạch theo quy định vào công tác tại văn phòng Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ.

Trước khi có quyết định tuyển dụng này, ông Nguyễn Phong Quang, Phó trưởng Ban thường trực Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ đã xin ý kiến của Ban Tổ chức trung ương và được Ban TCTW thống nhất. Và chỉ một năm rưỡi sau, ngày 15/1/2016 ông Nguyễn Quốc Việt, Phó trưởng Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ, đã ký quyết định bổ nhiệm ông Hoàng giữ chức Phó vụ trưởng Vụ kinh tế.

Tuy nhiên, ngay sau đó Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ lại chấp thuận cho ông Hoàng đi làm nghiên cứu sinh tại Đại học Tokyo (Nhật Bản) theo diện tự túc từ ngày 1/10/2014 đến 30/9/2017, không hưởng lương.

Như vậy, ông Hoàng đi học từ ngày 1/10/2014 cho đến cuối tháng 9/2017, trong khi ông được bổ nhiệm Phó Vụ trưởng ngày 15/1/2016, tức là ông được bổ nhiệm khi không công tác thực tế tại cơ quan này và ông Hoàng cũng chỉ được bố trí ngạch, bậc lương, phụ cấp trên... giấy tờ chứ chưa được Ban này trả lương theo quy định.

Thậm chí chỉ sau 32 ngày được bổ nhiệm Phó Vụ trưởng, ông Hoàng được lãnh đạo Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ đồng ý cho chuyển công tác “về UBND TP Cần Thơ” theo Quyết định số 02-QĐ/BCĐTNB ngày 17/2/2016do ông Nguyễn Quốc Việt ký.

Theo đó, ông Hoàng được đơn vị mới bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Trung tâm xúc tiến đầu tư - thương mại và hội chợ triển lãm TP Cần Thơ. Và ngay sau khi có mặt tại TP Cần Thơ nhận nhiệm vụ mới tại buổi công bố quyết định ngày 7/3/2016 đến nay, ông Hoàng vẫn đang... tiếp tục ở nước ngoài, không hưởng lương ở đây.

Nhân tài không đồng nghĩa với nhiều bằng cấp

Trao đổi với PV Báo điện tử Infonet về câu chuyện bổ nhiệm của ông Hoàng, ông Nguyễn Sỹ Cương, Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội cho rằng, đây là trường hợp bổ nhiệm bất chấp điều kiện, tiêu chuẩn cũng như quy trình, thủ tục được pháp luật quy định bởi ông Vũ Minh Hoàng được bổ nhiệm từ Vụ phó rồi đến Phó giám đốc Trung tâm Xúc tiến đầu tư - thương mại và hội chợ triển lãm TP Cần Thơ, trong khi chỉ được tuyển dụng và làm việc trên.. giấy tờ.

TIN TÀI TRỢ
Vụ việc này không chỉ “bất thường” ở vấn đề bổ nhiệm mà sai phạm cả ở khâu tuyển dụng. Nếu coi việc bổ nhiệm như vậy là cách thu hút nhân tài thì cũng phải hiểu được thế nào là nhân tài? Bởi vì nhân tài không đồng nghĩa với người có nhiều bằng cấp, nhiều chứng chỉ ngoại ngữ.

Hơn nữa phải xem Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ cần người nhiều bằng cấp và trình độ ngoại ngữ như thế không? Tôi nghĩ là không, vì khi thu hút nhân tài về thì phải dự kiến phân công công tác cho họ làm công việc gì và công việc đó giúp ích gì cho cơ quan? Nhưng thực tế, ông Hoàng không làm việc ngày nào ở đây.

"Như vậy nói tuyển dụng theo tính chất thu hút nhân tài là không đúng” – ĐB Nguyễn Sỹ Cương thẳng thắn bày tỏ.

Tiếp tục chỉ ra những sai sót trong công tác tuyển dụng của Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ đối với ông Hoàng, Đại biểu Nguyễn Sỹ Cương cho rằng, nếu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài tại sao sau thời gian rất ngắn Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ lại cho ông Hoàng đi học? Như vậy có gọi là thu hút nhân tài hay không? Ở trường hợp này có chuyện khuất tất trong việc tuyển dụng.

“Từ chối không nhận lương hay thực tế là không làm việc nên không thể trả lương? Đây là vấn đề theo tôi cần phải được làm rõ. Theo thông tin mà tôi có được thì ông Hoàng chỉ nhận việc trên giấy tờ, hoàn toàn không làm việc ở đó. Bởi vì thời gian đi học ở nước ngoài thì làm sao làm việc ở đấy (Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ - PV) được nên không có căn cứ để trả lương chứ không phải từ chối nhận lương”- Đại biểu Nguyễn Sỹ Cương nói.

Bổ nhiệm bất chấp điều kiện

Điều bất thường nữa ở trường hợp này theo Đại biểu Nguyễn Sỹ Cương là khâu bổ nhiệm không theo quy trình thủ tục. Theo đó, bổ nhiệm một vị trí lãnh đạo phải có 2 yếu tố: điều kiện tiêu chuẩn và quy trình thủ tục. Rất tiếc đối với trường hợp ông Hoàng, hai “công đoạn” này đã bị bỏ qua.

“Thứ nhất, người được bổ nhiệm phải là chuyên viên chính thì mới đủ điều kiện xem xét bổ nhiệm lãnh đạo cấp vụ. Trong khi đó, trường hợp của anh Hoàng về với thời gian quá ngắn không biết đã trải qua thời gian tập sự theo quy định của pháp luật chưa? Đã hết thời gian tập sự hay chưa? Nếu chưa thì rõ ràng chưa đủ tiêu chuẩn làm chuyên viên chứ chưa nói đến vị trí chuyên viên chính.

Ngoài ra, chuyên viên chính còn bắt buộc phải có trình độ chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước chứ không phải chỉ căn cứ vào mấy bằng đại học, mấy chứng chỉ ngoại ngữ mà có thể bổ nhiệm.

Thứ 2, Quyết định 27 của Thủ tướng trong đó có quy chế Bổ nhiệm đã quy định rất chặt chẽ. Theo đó muốn bổ nhiệm một cá nhân phải thông qua cán bộ chủ chốt, cấp ủy, bỏ phiếu lấy phiếu tín nhiệm ở nơi được bổ nhiệm. Nhưng tất cả những thủ tục này đối với trường hợp đó có được thực hiện hay đều đã bị bỏ qua hết?”- Đại biểu Nguyễn Sỹ Cương bày tỏ.

Khá bất bình với trường hợp này, ôngNguyễn Sỹ Cương cho biết đã kiến nghị với Thanh tra Bộ Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ vào cuộc làm rõ trường hợp bổ nhiệm này. Mặc dù phía Bộ Nội vụ trả lời báo chí rằng đang chờ Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ và tỉnh Cần Thơ báo cáo. Nhưng trong lúc dư luận đang rất bức xúc, Đại biểu Nguyễn Sỹ Cương cho rằng, Bộ Nội vụ “cần phải làm ngay, sao lại cứ phải chờ báo cáo?”.

N. Huyền

Có người có bằng cử nhân tiếng Nga (học 4 năm chính quy) mà không nói được 1 vài câu tiếng Nga 4-5 từ hoàn chỉnh, học thêm tiếng Anh tại chức mà mỗi lần có bản fax 5-10 dòng, người này phải fax đi nhờ dịch rồi chép tay đưa trình sếp,... và vẫn tiếp tục giấu được dốt để leo cao hơn.
Hiện tượng cán bộ có bằng thật, nhưng trình độ bằng không khá phổ biến.

Vậy nên khi gặp người có năng lực và làm được việc thì các anh cho cái chức ảo để tiếng nói có trọng lượng khi làm việc với đối tác ngoại, vụ này vội vàng - không đúng quy trình.

Chỉ cần chức phó trưởng phòng đầu tư và HTQT là đủ .

Trẻ hay già hay kinh nghiệm thì ko quan trọng. Quan trọng là sự thiếu khách quan. Sự " đúng quy trình"

XHVN cần thay đổi, những người trẻ, có tài và cóntaam cần được đưa vào các chức vụ chủ chốt căng sớm càng tốt ...thay cho các tay cứ cố giữ ghế, giữ quy trình gì gì đó ..mă không tạo được bất kỳ lợi ích gì cho đất nước, thậm chí toăn cố vơ vét để về hưu!

Trẻ hay giă không quan trọng, quan trọng lă có tăi và có tâm
còn quy trình lă do con người đặt ra, con người cũng có thể huỷ bỏ hay sữa đổi và cần những việc vượt quy trình khi thật sự cần thiết ...everything is posible ..thì XHVN mới phát triển được!

ủng hô tuổi trẻ tăi cao, có tâm, có đức!

Cu cục đoan quá '